用人单位不得随意解除与女职工订立的劳动合同

陈女士来电反映：她现在贵港市一家私企上班，请问，女职工有哪些情况，用人单位不得解除与之订立的劳动合同？

市妇联答复：依法订立的劳动合同，具有法律效力，不得随意解除。根据《劳动法》第29条规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除与之订立的劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情况。

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