洋县“四字诀”推进人才队伍建设

本报讯（通讯员 陈晨）洋县持续推进农村党员和人才队伍建设，用好“选训用管”四字诀，解决当前农村干部队伍后继乏人难题。

广泛摸排“选”。建立动态排查机制，镇村两级党组织广泛摸排，全面掌握各村优秀党员、致富能手和致富带头人情况，建立信息台账。坚持“四清两明确”，重点从农村种养殖大户、致富能手、外出创业人员、退伍军人以及返乡创业人员、高校毕业生中吸收党员，建立500余人的人才库，落实培养对象，因人而异制定培养目标、实行动态管理。

结对帮带“训”。村级党组织为每名村级后备干部落实1名村党员干部与其结对帮带。以谈心谈话、实践指导为主,重点向后备干部传授他们在工作中积累的丰富经验、成熟的工作方法和具体的工作技巧，力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。同时，以远程教育网络为培训主阵地，开展各类知识培训，全面提升参训人员在政策、法律、科技、管理上的能力。去年累计开展专题培训3次，培训800余人次。

因需择优“用”。针对农村发展需要，鼓励农村党员和人才带头创办领办农村专业合作社，发展壮大村级产业经济。同时，结合软弱涣散党组织整顿工作，对“两委”班子合力不强的及时调整，优先举荐政治可靠、敢于担当、责任心强的党员和人才，通过选推担任村党支部书记、支委成员等。16名农村优秀党员作为村支部书记后备人选，100余名党员带头创办专业合作社，发挥了“先富、快富、联富”的示范效应。

建章立制“管”。建立档案管理制度，按照一人一档建立后备干部档案，把后备干部的年龄、履历、学历基本情况、技术特长等详细信息登记造册，实行动态管理。建立后备干部跟踪培养制度，量身制定培养计划、目标，明确培养帮带责任人和完成时限，促其成长成型。建立后备干部考查审核制度，镇办党委不定期组织审核，优化后备干部队伍结构。

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