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近年来,河池市不断提升仲裁服务社会的能力,让劳动者的维权之路洒满阳光,让每一个劳动人事争议案件彰显公平正义 当好劳动者权益的“保护神”本报首席记者 黄开均 通讯

来源:河池日报 2020-03-07 05:44   https://www.yybnet.net/

日前,记者从河池市人力资源和社会保障局了解到,在全国人力资源社会保障系统2017—2019年度优质服务窗口和优质服务先进个人表彰中,河池市劳动人事争议仲裁院被授予“全国人力资源社会保障系统2017—2019年度优质服务窗口”称号。

80%以上来电来访问题得到满意解决,案件周期平均缩短时间20%,仲裁案件息诉率逐年提高……近年来,河池市劳动人事争议仲裁院(以下简称河池市仲裁院)始终坚持为民、利民、便民的服务理念,不断提升仲裁服务社会的能力,切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。

完善设施便民利民为劳动者提供优质服务

在河池市某国有企业工作了十多年的李大姐,2018年因单位面临改革,拟对其进行解聘或保留岗位与第三方劳务单位签订劳动合同。

由于还有1年多就到法定退休年龄,李大姐在解除劳动合同经济补偿金、失业保险金损失及补缴养老保险等问题上,未能与单位达成一致。于是,李大姐到河池市仲裁院咨询相关事宜,工作人员对她的问题进行登记,并立即联系其单位了解具体情况,解释相关法律法规和政策。

两天之后,双方达成和解,单位按规定支付其经济补偿金和失业保险金损失,并为其办理补缴养老保险费手续。“没想到这么快就解决问题了。我文化水平不高,很多政策都不了解,通过你们的耐心解答和公正处理,我很满意。”问题得到解决后,李大姐对仲裁工作人员表达了谢意。

事实上,近年来,河池市仲裁院不断完善基础设施建设,落实窗口接待便民服务措施,通过强化服务意识、提高服务质量、强化裁审衔接,不断提升仲裁社会服务力、公信力以及群众满意度。

记者了解到,河池市仲裁院规范化、标准化建设走在全区前列。2017年,该院对立案接待服务大厅进行升级改造,重新布局张贴仲裁指引、风险提示和仲裁时限须知等内容,方便群众了解仲裁工作流程和办理时限等,并在便民服务台放置仲裁问答、相关法律法规宣传小册子供群众取阅,服务更加便民利民。

为强化工作作风、业务能力、创新意识,提高窗口服务满意度,河池市仲裁院还开展了服务宗旨教育、行为规范教育和岗位服务标准教育等专项教育,安排专人负责大厅接待、业务引导、政策解答,严格执行首问负责制和服务承诺制。2017年以来,该院共处理来电来访4000多人次,80%以上的来电来访问题在窗口得到满意解决,有效促进劳动人事关系和谐与稳定。

此外,2017年以来,河池市仲裁院努力打造多角度、立体化、无缝隙的裁审衔接工作机制,与人民法院建立联席会议、相互旁听庭审、特殊案件通报预警、常规信息共享等机制,并定期就劳动人事争议裁审分歧问题开展专题研讨,编制会议纪要,加速提升仲裁息诉率。2018年,该院仲裁案件息诉率较上年提高20%。

优化流程延伸服务高效仲裁维护社会和谐

“为你们的工作效率点赞。”2018年10月,谭某等24人与河池市某医院因终止劳动关系发生争议,河池市仲裁院通过答辩期征询,单位主动缩短答辩期,案件比正常流程提前10天办结,当事人的代理律师在领取仲裁文书时对仲裁员如是说。

2019年6月7日,兰某等3人因与河池某公司发生劳动争议,到河池市仲裁院申请仲裁。案件当天立案,经征询,被申请人同意3天后开庭,6月10日该案当庭调解结案,从立案到结案仅用了4天,赢得当事人的高度称赞。

……

这是河池市仲裁院积极推动仲裁工作繁简分流的一个缩影。近年来,该院为解决案多、事多、人少这一突出矛盾,不断强化工作效能建设,简化、优化办案程序,探索建立健全快速立案机制,预约开庭、预约调解,强化快速结案机制。

目前,该仲裁院所有争议案件从受理、立案、庭审、结案、送达等各环节,一律能简就简,该院处理案件周期平均缩短时间20%。2018年,该院在全区率先推行答辩期征询制度,并在全市范围内组织实施。

同时,针对涉及妇女、残疾劳动者等弱势群体劳动争议案件,该院开辟“绿色通道”,坚持宜快不宜慢、宜调不宜裁,快调快结的原则,及时维护弱势群体的合法权益。

2018年9月,聋哑人韦某就劳动报酬到该院寻求帮助,仲裁员利用书写对话的方式立即开展调解工作,当天即解决了韦某的劳动报酬问题。2017年以来,该院及时妥善处理该类案件600多件。

为打造调解型仲裁机构,河池市仲裁院通过延伸职能,以构建和谐劳动人事关系理念为指导,通过深入社区企业、立案接待咨询、调解沟通、案后答疑、以案释法等形式加强劳动人事法律法规的宣传,强化预防,着重调解,从源头上规范协调劳动人事关系,减少争议的发生。

2017年,河池市仲裁院与其他部门联动,成功化解多起集体劳动争议案件,涉及人数1000多人,涉案金额超亿元;2018年,案前调处多家用人单位内部劳资纠纷近1000起。

通过延伸职能,有效地将争议化解于基层和萌芽状态,仲裁案件呈明显下降趋势,2018年案件数量较2017年下降36%,预防化解争议工作成效显著。

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