创新督查方式 解开转变死结 天峨机关作风出现喜人变化

 

天峨讯

 

1000多名县、乡、村干部参加的会议，期间，无一人迟到早退、手机乱响、随意进出……这是天峨县扎实推进绩效考评工作带来的喜人变化。

为转变机关干部作风，2011年，该县成立绩效考评领导小组办公室，选派6名敢抓敢管、善督敢查的干部，配备督查专车、摄像机、照相机等设备，安排足额业务经费，确保督查工作有效运转。

绩效办通过听汇报、查资料、现场核验的方式，对全县重大工作部署、重大事项进展进行督查。同时，对各机关、企事业单位及其干部职工的工作作风进行督查。督查过程中，变以往的“定期督查、事后督查、打招呼督查”为不定期不打招呼督查、事前事中事后都督查；变重表面、开头或结局督查为注重督查的实效，对岗位责任进行追踪式督查；采取“个人行为，单位承担”的扣分方式，确保单位员工人人遵纪守法、个个勤勉工作，内部互相监督，整体积极奋进；同时，鼓励社会参与监督。今年以来，绩效办已分别对县直、乡镇、村屯、学校等进行多次督查，共编发绩效督查简报6期。

创新后的绩效督查方式，就像一把“金钥匙”，解开了机关作风多年来难转变的死结。如今，该县机关干部上班迟到、早退，工作时间吃早餐、办私事的现象少了；部门乱罚款、乱摊派、乱收费和机关门难进、脸难看、话难听、事难办的现象没了；县、乡、村干部为民办实事、做好事多了。据统计，今年以来，机关干部共为群众办实事好事1.2万件（次），形成团结、紧张、严肃、活泼的工作新局面。

 

（特约记者

 

黄元松

 

通讯员

 

张廷书）

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