非公企业职工也有了住房公积金

近年来，伴随着一批规模大、实力强的非公企业陆续落户园区，合肥市住房公积金管理中心长丰县管理部将推进非公有制企业建立制度作为扩大住房公积金制度覆盖面的工作重点。通过政策宣传启动、部门联动配合，多措并举、循序渐进，先后有鸿路钢构、万安汽车零部件、鹏翎胶管、丰德科技等13家非公企业、近2000名职工建立起住房公积金制度。

长丰公积金管理部从维护职工合法权益出发，将工作重点放在经济效益较好、运营稳定、管理规范的民营、私营企业，充分调动企业建制的积极性、提高制度建立的可行性，通过针对性开展工作，进一步延伸公积金覆盖范围。

一是加强宣传、营造氛围。长丰公积金管理部通过报纸、网络、派发资料手册等多种形式宣传《住房公积金管理条例》以及相关政策法规。通过媒体宣传使企业了解到对于自身发展来说，建立起住房公积金制度是稳定员工队伍，留住人才，增强企业向心力、凝聚力和竞争力的重要手段。对于职工维护自身权益来说，可以申请低息贷款，减轻住房压力，解决后顾之忧，激发工作热情。在制度建立过程中真正形成职工关心、企业支持的良好缴存氛围，减小归集扩面的阻力，开创住房公积金制度在我县发展的新局面。

二是先易后难、重点突破。长丰公积金管理部在非公企业制度建立过程中坚持积极稳妥，因企制宜，分类指导，以点带面。先将县域工业园区上市企业和拟上市企业作为重点发展对象开展试点工作，这部分企业普遍具有一定的知名度且企业经营状况比较好，管理规范，同时也具备良好的示范和带动效益。根据企业的情况，在人员流动较为频繁的企业，先为与企业签订劳动合同满一定年限的员工缴存，企业根据自身情况逐步增加，扩大缴存覆盖面，在尽量降低归集难度的同时最终实现全员建立住房公积金制度。

三是低门槛进、逐步到位。由于非公有制企业为职工缴存的住房公积金需从成本中列支，增加了企业成本支出，成为住房公积金制度建制工作在非公企业开展的难点。长丰公积金管理部按照“低门槛进入、逐步到位”的原则，允许非公有制企业按照最低比例缴存住房公积金，减轻企业负担，随着企业效益的好转，逐步提高缴存标准。通过这样的途径，非公企业先将制度建立起来，形成高密度的建制局面，再随着企业的发展带动制度的拓展。

（权良宵）

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