长丰用激励机制把好医生留在农民身边

新华网合肥１１月１５日电 （记者葛如江） “如果能让好医生留在农村，对我们农民来说就是大好事啊！”安徽省合肥市长丰县下塘镇农民沈利由衷地说。记者从长丰县卫生局了解到，该县利用激励机制，改善医生的待遇，激发医生服务农民的积极性，并通过绩效考核奖励，把一大批好医生留在了农民身边，切实解决了农民看病求医难的问题。

记者在长丰县下塘镇明华村卫生室看到，从上午７点钟开始，短短１个小时，前来看病的农民就有２０人左右。该卫生室的负责人卢军告诉记者：“在长丰，基本上可以做到让老百姓‘小病不出村，普通病不出乡镇\’”。

长丰县卫生局副局长蒯文华向记者介绍，长丰县近来不断完善医疗卫生用人机制，建立了竞聘上岗机制，全县所有乡镇卫生院的工作人员全部实行聘用、合同制管理。对于聘用留在农村的医生，政府给予二次奖励，各医疗机构从收支结余中提取３０％作为奖励基金，用于奖励工作业绩突出的职工，从而提高他们的积极性。

下塘镇中心卫生院副院长蒋美岩告诉记者，有了聘用合同管理和绩效考核，彻底改变了以往医生吃“大锅饭”的局面。特别是有了政府的“二次奖励”，提高医疗人员待遇，好医生自然会心甘情愿地留下来。

好医生留在农村，留在农民身边，服务农民，受到农民们的欢迎和肯定，“来这里看病，医生都挺不错，热心，看病开药见效快。”前来明华村卫生室看病的农民余传文说，“犯不上再去大医院去看，好医生就在家门口帮忙看病。”

蒯文华说，为了留住更多好医生，长丰县还采取自己“造血”的办法，政府出钱每年送１０－１２名医生带薪去大医院进修一年，真正做到自己培养好医生，把更多的好医生留在农民身边。“目前，仅我县一个下塘镇中心卫生院就有１名副主任医师和１２名主治医师”。

此外，长丰县卫生局通过改制，使药价平均降低４０％以上。“我们希望为农民留住好医生的同时，也让老百姓看病更实惠。” 蒯文华说。

新闻推荐

白大塘社居委扎实创建诚信计生

今年以来，双墩镇白大塘社居委扎实创建诚信计生工作，取得了较好的效果。白大塘成立了诚信计生领导组、诚信计生监督领导组，起草了一系列相关规章制度和文书样本，组织村两委班子、协会五老副会长、计生...

长丰新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离长丰县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。