吴山镇率先首推中层干部任期制

为拓宽选人用人渠道，进一步优化干部队伍结构，打破中层干部终身制，该镇全面推行中层干部任期制，通过竞争性方式选拔中层干部，让广大干部产生危机感、机遇感。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破身份、年龄、学历等条件限制，面向全镇机关在编在职行政、事业干部公开竞选11个中层正职岗位。

通过公开竞争共有11名优秀干部脱颖而出走上了中层干部岗位，新任中层干部任期三年，新任职人员将结合岗位需求对年度工作目标和三年任期内的工作总体规划进行公开承诺，公开承诺事项将作为年度考核和任期考核的依据。年度考核，对不适宜担任现职的干部进行组织调整。对干部在考核测评中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，进行组织调整；不称职票超过三分之一、经考核认定为不称职的干部，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理；任期内有人员调动出现空岗的，将及时按照实施方案组织竞选，确保不空岗、不空员。

中层干部三年任期结束后重新竞争上岗，期满后对11个中层干部的总体工作满意度进行测评，并将测评结果作为继续参与下一次竞选的依据，测评称职者可通过重新竞选的方式连任。

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