县人社局积极部署技能人才工作

为做好全县技能人才工作，为长丰跻身全国百强县提供人才资源保障，县人社局积极部署新的一年的技能人才工作，力争为长丰县域经济跨越式发展培养数量充足、结构合理、素质优良的技能人才。

保障统计广度，掌握技能人才分布结构。为掌握我县技能人才的数量、分布及构成情况，为技能人才队伍建设提供科学参考和决策依据。我县对的各类企业和经营类事业单位全面开展技能人才统计，利用《长丰》报、长丰人力资源社会保障等媒体宣传技能人才统计工作的重要性，要求乡镇、开发区明确专人负责，确保技能人才统计工作深入辖区内的每个企业，最大限度的保障技能人才统计工作的准确性。此次统计工作将对从事技能性工作职工的人数、年龄、文化程度和技术等级结构以及培训情况进行摸底调查。了解企业的技能人才的分布情况，技能工种分布情况和企业根据实际生产需要或生产规划需求对技能人才的缺口。

加大补贴力度，保障技能人才培训资金。根据长丰县经济社会发展实际需要，健全和完善以企业自主培养为主导，校企合作为基础，政府推动与社会支持相互结合的技能人才培养体系。一方面计划开展企业在岗提升培训2000人。为按国家规定提取或使用了职工教育经费，建立了培训、考核、使用与待遇挂钩的激励机制的企业开展中级工以上的在岗职工技能提升培训提供政府补贴，补贴标准按职工经岗位技能提升培训后取得中级工、高级工国家职业资格证书的人数，分别给予人均一次性500、1000元补贴。另一方面开展就业技能培训1500人。鼓励在劳动年龄段内的进城务工的农村劳动者、城镇登记下岗失业人员和未就业的高校毕业生根据自身培训需求到人社部门认定的培训机构参加就业技能培训，培训结业后凭借行政事业性收据和发票到人社部门领取培训补贴。鼓励企业为新招录用员工开展就业技能培训，并将培训补贴标准提高到350元。

提升服务高度，开展技能人才鉴定考核。积极推行职业资格证书制度，大力加强职业技能鉴定工作，优化提升职业技能鉴定服务质量，建立“流动的职业技能鉴定场所”，为企业服务，全年共计划开展职业技能鉴定2000人。一是在技工学校和中职学校内开展职业技能鉴定，让学生在取得毕业证书的同时取得相应的职业资格证书，成为“双证”学生，方便走出校门的就业；二是在企业开展职业技能鉴定，在不耽误企业生产的同时，为员工开展技能鉴定考核，肯定企业对员工的培养，满足企业对技能人才的需求；三是在乡村开展职业技能鉴定，在技能培训覆盖式深入的同时，职业技能鉴定工作的及时到位，有效保障了技能培训的质量，推动了技能人才的培养。通过发放“就业通行证”，帮助农村劳动者实现就业，稳定就业，满意就业。

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