我县竞争性选拔干部工作逐步走向常态化

近年来，县委围绕“全市争先进、全省争一流、全国争百强”的奋斗目标，不断探索创新，坚持“赛场选马”，先后制定出台职位空岗预告及民主推荐拟任人选暂行规定、干部初始提名暂行办法、选拔任用干部“四差额”暂行办法等各项制度规定，成功实践并逐步形成了较为完善的竞争性选拔干部常态机制。

2008年，我县首次面向全国公开选拔3名科级领导干部；2009年、2010年，采取空岗预告、县委全委扩大会民主推荐方式，选拔产生县委办主任、政府办主任、监察局局长、农委主任、住建局局长、岗集镇党委书记等6名正职人选；2011年，采取公推竞职方式，选拔产生经委主任、行管局局长、重点局局长、广播电视台台长、文化执法队队长5名科级领导人选，通过市县联动公开选拔产生1名卫生局副局长人选；2012年，采取公推自荐提名方式，选拔产生了文广新局局长、民宗外侨局局长、物价局局长、司法局局长、旅游局局长、工商联党组书记、工商联专职副主席、纪委派驻纪检组组长等12名科级领导干部人选。

在2011年乡镇人大、政府换届工作中，县委拓宽视野，多层次竞争择优遴选干部，实现乡镇人大、政府换届差额竞争性选拔干部全覆盖。全县新提名乡镇正职5名、乡镇政府副职13名，全部从村居、乡镇、县直机关和事业单位四个层次的干部中差额选拔产生，差额比例达到2:1。几年来，一批德才兼备、实绩突出干部通过参与竞争进入党政领导班子，走上重要领导岗位，全县竞争性选拔干部的比例逐年提高，干部选拔任用工作中的民主进一步扩大，真正收到了社会关注、干部信服、群众满意的良好成效，努力营造了风清气正的选人用人环境。

几年来，全县各乡镇、开发区、县直单位竞争上岗工作得到普遍开展，一大批优秀年轻干部通过竞争上岗走上中层领导岗位。今年以来，吴山镇等单位对中层干部全面实行竞争上岗，取到良好成效，得到广大干部群众的一致好评。(长组干)

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