县人社局确定14家技能培训机构

为了规范培训机构办学行为，严把技能培训质量关，近日，县人社局会同财政局三措并举做好就业技能培训定点机构认定工作。通过审查材料、实地查看，召开座谈会等方式，最终确定12家就业技能培训机构和2家企业培训机构。

制定标准，明确培训机构申报资质。为让教学设施更好、师资力量更强的职业教育培训机构参与到技能培训当中来，县人社局根据省市文件规定，严格制定培训机构认定标准，审查培训自查，从源头上保障培训质量。一是具有人社部门或教育部门颁发的办学许可证，培训规模不少于500人；二是有与办学规模相适应的培训场所，用于教学建筑面积不少于500平方米，教学设施齐全；三是申报专业实训设备齐全，每个专业实训工位不少与25个；四是申报专业毕业至少配备一名具备上岗资格的理论教师和实习指导老师，至少有一名教师为专职教师；五是社会信誉良好，无重大违法违规等不良记录。

成立组织，审查培训机构申报材料。为做好培训机构认定工作，县人社局会同财政局抽调从事培训工作的业务工作人员成立督查组，通过通过一查(主要是审查申报材料是否真实)，二审(主要是审核申报机构是否具备办学资质、是否具备相应工种的培训能力)，三看(主要是到培训机构进行实地查看是否具备相关培训条件)等方式对申报的培训机构进行审核，确保培训申报材料的真实准确。

开会座谈，了解培训机构申报思路。针对2012年新的培训政策的出台和职业技能培训系统的使用，县人社局召开培训机构座谈会，在会上传达新的政策文件精神和2012年长丰县技能培训工作的新要求，让每个职业培训机构特别是新申报单位交流他们培训思路、培训方式，对培训的建议，通过座谈会了解培训机构对培训新政策的理解和2012年的培训新规划，作为2012年培训机构认定的依据。

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