扎实有效推进基层组织建设工作

“基层组织建设年”活动启动以来，全县各乡镇高度重视，精心组织，认真谋划，以“强组织，增活力，创先争优迎十八大”为主题，抓创新，创特色，扎实有效地推进活动深入开展，为进军全国“百强县”提供坚强的组织保证。

庄墓镇:打造五星级村级组织活动阵地

村级组织活动场所是村级组织和党员、干部、群众开展学习、工作、议事、娱乐以及其他活动的综合阵地。庄墓镇刘浅村在抓好五星党支部建设的基础上，着力打造五星级村级党组织活动场所。

目前，刘浅村整合有关资源，筹措建设资金，统一规划、集中建设，按照村室功能要求，通过建立党员活动中心、村民议事中心、为民为企服务全程代理中心、计划生育服务室、农民文化娱乐室、多功能会议室等，完善了功能区，为群众提供办事、休闲、娱乐等功能，真正实现“建好、用好、管好”的目标。建成后的活动场所将实现便民服务、说事议事、文化娱乐、商贸流通、医疗卫生“五大功能”全覆盖，全方位为群众服务，将发挥其服务群众、凝聚人心的作用，真正成为联系群众、服务群众的纽带；将改进党员干部作风、促进和谐稳定，拉近党群、干群关系，架起政府与群众之间的连心桥；将推动村里各项工作步入经常化、规范化和制度化轨道。

吴山镇:实行新任干部试用期制度

吴山镇积极探索村社区干部任用管理的新办法、新举措，对新拟任的村干部实行试用期制度，以有效防止和避免选人用人失误，保证任用干部的质量。

一是明确试用期适用范围。针对目前部分村社区存在新任用干部更换频繁，干部任用质量不够高的现状，自今年开始对各村社区新任用的干部实行试用期制度，试用期为6个月，试用期间干部必须尽快适应岗位要求，做出业绩，经考核合格才能正式任职。二是加强试用期干部的培养和管理。为使试用期干部真正得到全方位的锻炼，提高成才率，试用期间，该镇采取多种方式对试用期干部加强管理，如要求试用期干部所任职村社区的包联村干部和村党组织书记要关注他们的思想、工作情况，真正负起教育、指导、帮助的责任；强化对试用期干部的跟踪考察。试用期间，组织通过听取其任职村一把手汇报、民主了解情况、与干部本人谈话等方式，及时掌握干部的情况，并对干部进行有针对性的指导帮助，力求加快干部成长，保证成才率。三是严格考核保证用人的准确性。试用期满后，镇组织考核小组，对试用者的德、能、勤、绩、廉，特别是政绩进行综合考核，提出考核意见，经镇党委会研究后决定是否正式任用。经考核确实存在问题，不适宜担任村社区干部职务的，坚决予以免除，从而促进能上能下、竞争择优的用人机制的形成，防止和避免选人用人失误。

义井乡:围绕“四抓”促“三大活动”开展

义井乡在“两新”组织“三大活动”中，围绕“四抓”，有力推动了全乡基层组织建设年活动扎实开展。

工作推进中，义井乡一是抓组建。对辖区内28个“两新”组织进行全面的大排查、大摸底，通过组建和挂靠等方式组建了17个党支部。二是抓规范化。乡党委下派了15名党建工作指导员，指导“两新”组织开展活动，以抓好“两新”组织规范化建设为抓手，着力提升“两新”组织的党建工作。三是抓覆盖。针对近年涌现的新经济和社会组织，优化结构设置，进一步做好区域化党建工作，促进“两新”组织党的工作有效覆盖。四是抓督查。组织乡领导班成员带队，分片对全乡各“两新”组织党建工作定期进行检查和指导，有力推动“两新”组织“三大活动”的扎实开展。

杜集乡:“分类定级”推动工作良性互动

杜集乡党委对全乡35(含2个两新组织)个党组织进行了分类定级，根据评定，确定出四星级党组织6个，三星级党组织11个，两星级党组织9个，一星级党组织9个。在此基础上，该乡实施“两新”组织党建全覆盖工程，继续深入开展“两新”组织“三大活动”，落实领导包联、联系包建制度，确保规模以上非公企业单独组建率达100%，3名以下党员的“两新”组织采取联合组建、挂靠组建等方式，共组建“两新”党组织30个(其中单独组建党组织的1个、联合组建1个、挂靠组织的28个)，对无党员的“两新”组织(9个)，乡采取下派乡村(社区)干部作为党建工作指导员，使“两新”组织党建工作覆盖面达100%。

另外，杜集乡根据少数村级班子不强的状况，乡党委经过考察考核，调整村党组织书记2名，调整村一般干部4名，从而为村级组织建设年活动的开展夯实了组织基础。

（杨维礼陈大志耿广峰李创）

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