重宣传促工作提成效

俗话说“酒香不怕巷子深”，再深的巷子也抵挡不住酒的香。为精心酿制好就业技能培训这坛美酒，县人社局抓主动，抓联动，抓推动，不仅要求培训这坛酒要更香，更对味，还要通过多种形式宣传让巷子变浅，让群众更容易知晓培训，更方便参加培训，把这项民生工程贴近民身，暖进民心。

拓思路，全方位开展宣传。2012年的就业技能培训，在参训对象、培训工种，补贴标准方面都有了大的调整，为把新政策宣传到位，长丰县人社局加强宣传力度，拓展宣传广度，推进宣传深度，注重宣传频度，力争让每一位群众都知晓培训政策，积极参加就业技能培训。年初，县人社局成立民生工程宣传工作领导小组，制定宣传方案，明确宣传责任，部署宣传举措。利用电视、县政府网、《长丰》报、长丰人力资源和社会保障网和长丰人力资源社会保障简报等媒体广泛宣传技能培训政策;利用乡镇、开发区庙会、赶集等人员集中时段，在街头设立政策咨询台，散发《就业技能培训明白纸》等宣传材料，现场讲解新的培训政策，截止目前，共发放宣传材料2万多份，开展政策咨询200余次;要求乡镇、区工作人员和村信息员在人员集中地段悬挂横幅，发放培训宣传材料，做好政策解答工作，做好参培人员的登记、组织工作。县人社局业务工作人员在每期开班仪式上都要为培训学员讲一堂培训政策课，发放《职业技能培训监督卡》，并在培训督查中有针对性介绍政策。

严把关，大力度保证质量。为强化管理，县人社局在实施培训中严把四关，严把源头质量关，县人社部门会同财政部门在定点培训机构的审批上严格把关，认真审查培训机构的办学资质、师资力量和教学实施等，将办学条件好，教学能力强和就业门路广的培训单位选为就业技能培训定点机构;二是严把台帐质量关，县人社局根据省市政策制定我县职业技能培训实施办法并严格依照执行，明确培训开班、结业考试和资金申报的程序和所需提交的材料，要求乡镇、区就业社会保障事务所严把材料审查的第一关，县人社局和财政局业务科室进行次复查，对材料不齐全，不规范的一律不予受理;三是严把培训质量关，县人社局组织业务工作人员对每一班次开展不少于三次的暗访督查，实地查看出勤率，现场了解培训情况，作出记录，对不按教学计划大纲开展培训的责令补课，对两次暗访不上课且无正当理由的取消该培训班次。同时公布监督电话，并不定时电话抽查参训学员，对非本人接听或没有参加培训的一律不予拨付资金，对情况严重的取消培训班次;四是严把就业质量关，培训结业后，县人社局将对培训班次开展职业技能鉴定，为考试合格者颁发职业资格证书或专项职业能力证书，让其拥有“就业通行证”。要求培训机构积极开展校企对接，向生产规模大，福利保障全，食宿条件好的企业输送培训学员，及时做好跟踪服务，让学员满意就业，放心就业，培训后学员自主创业和实现就业达到85%以上。

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