下塘镇完善干部选拔任用机制

随着下塘的发展崛起，下塘镇党委在机关干部队伍建设方面不断探索新举措，着力完善工作机制，激发机关干部活力，提升机关干部精气神，努力形成思想上同心、目标上同向、工作上同步的发展共识。

在选拔任用干部中，下塘镇坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“三个不吃亏”的用人导向，大胆选用有冲劲、不冲动，有作为、作好为，为群众、群众维的干部。

2012年，该镇率先在机关推行“自荐公推公定”二级机构负责人制度，几个月里，全镇干部参与，成功推选出3名二级机构负责人。同时启动“双向选择、择优定岗”机关活力工程，在机关范围内，全体干部、部门负责人和分管领导相互进行了一次“选择”和“被选择”。通过一轮“大选岗”，有十几位干部进行了岗位交流，2名干部被确定为无岗位随岗学习人员，在一定程度上，缓解了部分干部的岗位疲劳，激励了广大干部爱岗敬业的工作热情。

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