省委组织部调研我县年轻干部培养选拔工作

11月9日下午，省委组织部副巡视员、市县干部处处长刘志宏一行来我县调研年轻干部培养选拔工作。县委书记、县人大常委会主任李军，县委常委、组织部长张义明陪同调研。

在年轻干部选拔培养工作实践中，我县根据发展的需要和干部队伍实际情况，不断探索年轻干部选拔培养机制，实行“定期调学、定期挂职锻炼、定期沟通交流、定期分析研究、定期集中遴选”等五项工作机制，为年轻干部的快速成长营造了浓厚的氛围、提供了良好的条件和平台。

刘志宏在调研座谈中指出，近年来，长丰县委、县政府坚持既定的发展思路不动摇，解放思想，开拓创新，苦干实干，经济社会发展势头迅猛，成效显著，城乡面貌日新月异，取得了令人瞩目的成绩。特别是在今年宏观经济趋紧的形势下，经济发展逆势而上，大建设如火如荼，令人震撼，催人奋进。长丰县在干部的使用管理上勇于创新机制，注重年轻干部的培养选拔，实行“五项工作”机制，在实践中探索出了一套行之有效的办法，值得借鉴推广。希望长丰县委在省委、市委的坚强领导下，以贯彻落实党的十八大精神为动力，抢抓机遇，奋发进取，争取早日进入全国百强县行列，把长丰建设得更加美好。

李军在座谈会上说，长丰县在干部选拔使用工作中，坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的导向，牢固树立乡镇强则县强的理念，把优秀干部资源向基层一线倾斜，让干部适应岗位，不以岗位迁就干部。特别是注重年轻干部的培养选拔，形成了一套完整的干部选拔任用机制，干部工作的意识强、状态好、热情高。下一步，将围绕“十二五”时期进军全国百强县的奋斗目标，打好“人”牌，用活干部资源，把干部干事创业的积极性调动起来，推动县域经济跨越发展。

（宗合季汝奎杨维礼）

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