3月7日上午,岗集镇召开镇机关中层干部公平竞争上岗工作动员大会,拉开了2013年本镇机关干部体制改革的序幕。本次改革将对23个中层正、副职岗位进行重新公开竞选,同时对一般工作人员打破部门和身份界限,实行“双向选择、定员选岗”。整个改革将在3月中旬结束。为确保干部改革的稳定性和长效性,镇党委将配套制定相关的考核实施方案,以通过干部体制改革,进一步建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制,选拔一支充满生机和活动的高素质干部队伍,为实现该镇各项工作目标提供更强的内在动力。
为保障改革顺利进行,镇党委要求,一是严明纪律,规范选拔任用工作程序。严格遵行“公平、公开、公正”原则,切实做到“五个严禁”、“五个一律”和“十七个不准”,镇纪委全程监督,对违反程序或故意隐瞒和歪曲事实真相的要严肃处理。二是端正态度,积极参与。全体人员都应行动起来,充分展示各自的才华和风采,积极进取,敢于表现。要本着对组织负责、对事业负责、对他人和自己负责的原则,正确客观评价每位参与者,真正把德才兼备的人员选拔出来。
(席清如)
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