岗集推进干部制度改革激发工作动力

3月7日上午，岗集镇召开镇机关中层干部公平竞争上岗工作动员大会，拉开了2013年本镇机关干部体制改革的序幕。本次改革将对23个中层正、副职岗位进行重新公开竞选，同时对一般工作人员打破部门和身份界限，实行“双向选择、定员选岗”。整个改革将在3月中旬结束。为确保干部改革的稳定性和长效性，镇党委将配套制定相关的考核实施方案，以通过干部体制改革，进一步建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，选拔一支充满生机和活动的高素质干部队伍，为实现该镇各项工作目标提供更强的内在动力。

为保障改革顺利进行，镇党委要求，一是严明纪律，规范选拔任用工作程序。严格遵行“公平、公开、公正”原则，切实做到“五个严禁”、“五个一律”和“十七个不准”，镇纪委全程监督，对违反程序或故意隐瞒和歪曲事实真相的要严肃处理。二是端正态度，积极参与。全体人员都应行动起来，充分展示各自的才华和风采，积极进取，敢于表现。要本着对组织负责、对事业负责、对他人和自己负责的原则，正确客观评价每位参与者，真正把德才兼备的人员选拔出来。

（席清如）

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