省委组织部调研长丰县年轻干部培养选拔工作

5月23日上午，省委组织部政研室副主任任东一行，到长丰调研年轻干部培养选拔工作。县委书记李军，县委常委、组织部长张义明参加调研座谈会。

座谈会上，调研组听取了关于长丰县年轻干部培养选拔工作情况汇报，了解了长丰县各级党政领导班子、干部队伍建设和年轻干部培养选拔情况，10名年轻干部代表结合自身成长经历作了发言。

李军在会上介绍了长丰经济社会发展和干部选拔使用情况。他说，为实现“全市争先进、全省争一流、全国争百强”的奋斗目标，我们坚持打人的牌、打干部资源牌，实现了县域经济社会跨越发展。一是牢固树立“乡镇强则县强、乡镇富则县富、乡镇稳则县稳”的意识，把抓发展抓稳定能力强的干部放到乡镇，把抓服务抓保障水平高的干部安排到县直机关，用活各类干部资源。二是不断深化干部人事制度改革，实行空岗预告、公推自荐、竞争上岗等方式，加大竞争性干部选拔力度。三是注重加强对年轻干部培养，把优秀年轻干部放到重大建设项目、民生改善、信访稳定等中心工作中“炼”，不断优化领导班子结构，形成合理的梯次配备，完善干部成长链条。四是以激励干部干事为导向，加强干部队伍管理。实行战役式推进工作、派单式分解任务、曝光式督促检查、倒逼式问责提速，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让干部在事实面前心服口服，在实践中把真干事、快干事、做成事的干部选出来，推进事业加快发展。

任东在讲话中充分肯定了长丰县经济社会发展成就和年轻干部培养选拔的做法。他指出，近年来，长丰县坚持“系统谋划、统筹推进，坚持标准、严格遴选，创新方式、强化培养，跟踪培养、动态管理”培养选拔使用干部，打破区域、年龄、身份、职级界限，让干部去适应岗位，而不是岗位去适应干部，激发了广大干部干事创业的激情，营造了良好的政治生态环境。特别是在优秀年轻干部培养选拔使用上，做到在实践中发现、在压力中成长、在导向中激励、在提醒中进步，形成了一套完整的干部选拔任用机制，干部的工作意识强、状态好、热情高，很多好的做法和经验非常值得总结借鉴。希望长丰县继续加强对优秀年轻干部和后备干部的培养，改善干部队伍结构，强化年轻干部的交流培养力度，为培养选拔年轻干部和党政后备干部队伍建设工作创造良好的内外部环境。

（宗合乔长法）

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