刚刚过去的五一假期,您是不是在加班,有没有收到加班费?昨日,合肥中院发布了2014-2015年劳动关系十大典型案件。统计显示,2012年以来,合肥市劳动纠纷案件数量持续快速增长。
[案例]非因工死亡遗属可获抚恤
2013年8月,胡某某入职合肥某家具厂工作,未参加社会保险。2013年11月,胡某某因病逝世。因合肥某家具厂不愿支付胡某某遗属抚恤费用,胡某某丈夫唐某某等申请劳动仲裁,后双方又诉至长丰县人民法院。长丰县人民法院依法判决:合肥某家具厂支付唐某某等丧葬补助费2000元、一次性困难补助费17520元并按月支付抚恤金400元,此后抚恤金标准随着长丰县城镇居民最低生活保障标准同步调整。合肥某家具厂不服提出上诉,合肥中级人民法院依法驳回上诉,维持原判。
入职当日受伤有工伤待遇
2013年5月17日,汪某某到安徽某建筑公司从事木工工作,双方未签订书面劳动合同,亦未办理工伤保险。入职当日上午,汪某某被安排在安徽某学校工地工作。施工过程中,因气枪钉子反弹到眼睛,致左眼角膜贯穿伤、左眼无晶体眼,住院治疗22天,经劳动能力鉴定委员会鉴定汪某某劳动功能障碍为七级。双方因工伤赔偿问题发生争议,诉至合肥市包河区人民法院。二审期间,经合肥市中级人民法院调解,安徽某建筑公司支付汪某某医疗费、一次性伤残就业补助金等合计15万元。
记者 李进通讯员正言合民四
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