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巢湖掀起“问责”风暴

来源:安庆晚报 2010-06-12 01:16   https://www.yybnet.net/
[摘要]35个单位被通报批评 两部门一把手公开致歉

 

据市场星报6月11日报道(记者

 

张发平)

 

“对问题较为突出的市卫生局、市行政服务中心列为媒体公开陈述对象,对存在问题的市直、县区35个单位下达了整改通知书和处理建议书,严格实施问责问效。”10日晚,巢湖市“两问两整治”活动领导组在当地电视台,对暗访组于5月份发现的一批“效能病”单位进行公开曝光。据了解,如此剑指机关“效能病”,出重拳、下猛药,在巢湖还是首次。

A

 

出重拳,

旨在推动新发展

痛下决心,

掀起“两问”风暴

据介绍,近年来,巢湖市虽然投资环境不断改善、机关效能不断提升,但是不良作风在一些领域存在,有些部门、干部常常因为一事不周而导致投资泡汤,因为一时拖拉而贻误发展时机,一言不慎而引起干群对立。归纳起来,在少数机关或部门主要存在“懒散浮”、“管卡压”等效能病象。这些不良习气和作风若任其蔓延,必然涣散人心,损害环境,贻误发展。

为此,巢湖市委、市政府决定,从2010年4月中旬至12月底,在全市开展“问责、问效,整治作风行风、整治发展环境”活动,旨在改进作风,提高效能,优化环境,促进发展,为推进“四大建设”、实现“六个翻番”提供坚强有力的保障。

措施强硬,

重点整治“四风两害”

“问责、问效,重点要针对机关工作人员,特别是经济部门、服务部门和关键岗位。”市委书记陈强对开展“两问两整治”活动提出明确要求。他说,整治作风行风、整治发展环境,不仅包括市直单位,也包括中央和省属驻巢单位。抓行风作风、抓环境问题就是抓普遍问题,就是从源头抓起,就是要在全社会全面推开。

据该市市委常委、纪委书记陈超英介绍,在这次活动中重点“整治四风两害、整治四类环境”,即:通过整治衙门之风,切实解决服务不优的问题;通过整治拖沓之风,切实解决效率不高的问题;通过整治推诿之风,切实解决责任心不强的问题;通过整治懒散之风,切实解决落实不力的问题;通过整治贪婪之害,切实解决品行不良的问题;通过整治涣惑之害,切实解决心术不正的问题。同时,通过开展对政务环境、建设环境、舆论环境和治安环境的集中整治,进一步优化巢湖发展环境。

B

 

动真格,

严格实施问责问效

暗访发现,

35个单位有“效能病”

为深入推进“两问两整治”活动的开展,该市“两问两整治”活动办公室从全市纪检监察机关及市作风行风监督员中抽调18名工作人员,组成6个暗访组,于今年5月对市、县区机关效能建设状况开展了互查。

暗访组在暗访期间发现,市、县区有35个单位机关效能建设存在薄弱环节,服务不优、状态不佳、效率不高等问题不同程度地存在,涉及工作人员达59名。6月7日,该市“两问两整治”活动办公室对存在问题的35个单位进行通报批评,并下达了整改通知书和处理建议书,严格实施问责问效。

责令陈述,

两部门一把手公开致歉

“这次问责问效绝对不是走过场、搞形式,是动真格、出重拳”。该市“两问两整治”活动办公室有关人员告诉记者,对在此次明查暗访中发现问题较为突出的市卫生局和市行政服务中心,已经市“两问两整治”活动领导组同意列为媒体公开陈述对象。

6月11日和12日,巢湖市卫生局和市行政服务中心主要负责人将分别作电视陈述,并提出整改措施。下一步,有关部门将对所涉及的人要依据相关规定给予相应处罚,情节严重的,将有可能受到免职、待岗或辞退处理。

C

 

下猛药,

打通机关“中梗阻”

市委书记要求网上听民意

“从网上听民意,查问题。”6月4日,巢湖市委书记陈强对部分网友反映的问题做出批示。他要求,要利用好网络优势,听取网民意见,有针对性地进行“两问两整治”。5月27日,市长张飞飞也对网民意见作出批示,要求“两问两整治”办公室要高度重视网友所反映的意见,迅速转达相关部门和县区,要求他们着力给予解决。

据介绍,从5月5日起,该市在政府网站发出《关于开展“两问两整治”网上意见建议征集活动的公告》,网友对涉及全市各级党政机关及其工作人员、以及公共服务单位等其他组织及其工作人员的投诉举报,可登录巢湖市“两问两整治”活动专题网站的“我的留言”栏目,在留言对象列表中选择书记信箱、市长信箱或网上举报。

将对百名科长

进行民主考评

“下一步,将组织实施百名科长民主考评活动。”10日,该市“两问两整治”活动办公室有关人员告诉记者,为了重点治理“中梗阻”现象,切实转变机关作风,提高办事效率,活动领导组将对重点部门重点岗位上科长组织实施民主考评。考评的内容包括依法行政、政务公开、办事效率、工作作风和廉洁自律等五个方面。考评的方式采取明查暗访、问卷测评、投诉受理督办和个案调查等方式,每两个月开展一次,并建立考评档案。民主考评百名科长结果将通过媒体向社会公布,对于排序后5名的科长为不满意科长,将按照干部管理权限免去现职,一年内不得提拔担任原相同职务。

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