巢湖千余干部 档案迎“体检”

晨刊讯 今年是巢湖市领导班子换届年，为了防止干部“带病提名”、“带病提拔”，巢湖市认真做好干部人事档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，对全市1320余名科级干部的人事档案进行“大体检”，确保换届健康。

规范管理标准，对档案材料进行收集、入档。干部人事档案材料不齐全、不规范的，做好记录备案，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充收集材料、个人说明材料和组织认定等，都注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章，及时归档。

严格政策依据，对干部“三龄两历一身份”进行认定。所谓“三龄两历一身份”中的“三龄”是指年龄、党龄、工龄；“二历”指学历、工作经历；“一身份”指干部身份。巢湖市委组织部严格按照中组部有关文件精神，认真审核确定。审核后将《干部任免表》等材料交干部个人核对并签字确认，本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。

严格审核程序，坚持做到“档案必审”。对拟提任干部、转任干部和新进入干部队伍人员的档案，严格按照要求检查是否做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，审核中对信息记载不一致的档案，登记造册，对疑似档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈，按规定责令干部本人作出书面检查，并予教育批评。同时，做好干部档案任前审核工作，凡干部提拔或平转重要岗位前，都需进行“三龄两历一身份”的审核认定工作。凌华 本报记者 黄庆松

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