辞退没补偿 不服可仲裁

■本报星级记者 胡明兵

过完年之后被辞退，辞退后还和单位发生了劳动争议，这个年，巢湖市的老李过得有点心堵，他不知道该咋办了，2月27日，老李向记者详细介绍了他的烦心事。

老李说，他在巢湖市的一家水泥厂扛水泥，工资待遇还不错，好的时候每年六七万元，不好的时候四五万元。就这样一直干了10年，可今年过完年他就被辞退了，和他一起被辞退的还有好几个工友，都是工作了好几年的员工。被单方面辞退后，单位没给任何补偿，并且在其工作的10年间，单位也未为其办理养老保险、医疗保险等，他对此很不满，想为自己讨个说法。

记者将老李等人的情况向巢湖市劳动监察大队作了反映，该队工作人员很快向记者反馈，老李和水泥厂之间存在劳动纠纷，水泥厂认为老李和该厂没有劳动关系，不需要办理保险，也不需要给予补偿。老李蒙了：干了10年，怎么会没有劳动关系呢？巢湖市劳动监察大队的工作人员表示，是否成立劳动关系，和工作时间长短没有关系。记者告知老李上述情况后，老李一时不知道怎么办了。根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在现实生活中，用人单位与劳动者之间发生劳动关系却没有订立劳动合同的现象时有发生。一些司法解释与行政法规中都承认事实劳动关系，因此在劳动争议的解决中，举证问题是相当重要的，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供人证或工资条等物证，证明双方事实劳动关系的存在。

劳动法第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ”老李说，调解和协商已经无效，剩下的就只有仲裁和诉讼。

老李和水泥厂之间的纠纷属于劳动争议，必须先申请劳动争议仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 ”也就是说，在我国的劳动争议处理中，劳动争议仲裁具有强制仲裁的特点，即当事人要向人民法院提起诉讼，必须先进行劳动争议仲裁。

记者将此途径告知老李，希望他尽快申请仲裁，依法处理纠纷。对此，本报将继续关注。

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