加强人才队伍建设助推县域经济发展

今年以来，肥东县牢固树立“人才资源是第一资源，肥东发展靠人才”的意识，坚持以县级人才政策为抓手，加快人才项目落地进度，为促进全县经济发展、扎实推进乡村振兴战略提供人才支持和智力保证。

自今年起，全县面向国内外引进发展战略性新兴产业的创业型和创新型高层次人才。建立“桑梓”人才信息库，对肥东籍在外工作的优秀人才进行全面摸底调查，“一人一档”建立“桑梓”人才信息库。积极推动校企对接，推进人才平台载体建设，以“两站两中心”建设为抓手，全力打造引才育才平台。目前全县共有国家高新技术企业52家，省级博士后工作站点2处，今年新入围1处；获批国家级企业技术中心1家、省级企业技术中心16家、市级企业技术中心37家；获批省级工程技术研究中心5家，市级工程技术研究中心28家;省级众创空间1个，市级众创空间2个；市级科技孵化器1个。

改进完善育才机制，实施县级英才培养计划，坚持高端引领、以用为本、本地培养、统筹推进的原则，有计划、有重点地遴选长期服务肥东发展的领军型人才30名、优秀青年创客团队30个，给予3万—30万元的一次性补贴。目前已组织开展首批“庐东英才”申报工作，计划选拔英才10名。加快“363”产业创新团队建设。截至目前，已完成三批县级“363”产业创新团队评审及命名工作，完成1个省级、7个市级、17个县级产业创新团队组建工作。启动第四批“363”产业创新团队申报评审工作，在组建县级产业创新团队的基础上，积极推荐申报优秀项目，今年新入围省级产业创新团队2个，提前2年完成省市级团队建设目标。开展县第四批专业技术拔尖人才选拔工作，完成全县四批拔尖人才评选工作，共有118人入选。提高拔尖人才待遇的同时，明确入选人才责任，确保达到“选拔一批，带动一片”的效果。加大产业人才培训力度，继续举办“企业经营管理高级研修班”，组织50名优秀民营企业经营管理者赴北京大学学习研修。自去年8月起，县委组织部与上海交通大学开展合作，从上海、新疆、肥东等地遴选35名肥东籍国家级高新技术企业、规上企业新生代经营管理人才，在全市首创开办了为期2年的“徽商新生代企业经营管理人才高级研修班”，系统培养一批优秀企业接班人。今年已组织培训4次，在人才中引起强烈反响。目前已有2名肥东籍上海青年企业家返乡创业，并多次促成两地企业合作交流。扶持乡村企业家创新创业，通过实地走访、摸排梳理，建立“肥东县乡村企业家人才信息库”，共有301名乡村企业家人才入库，并为优秀乡村企业家人才提供政策支持。抓好乡村旅游人才交流工作，明确专业旅游人才来县交流挂职时间、待遇及目标任务等内容。开展市县人才项目年度考核，成立考核组深入企业、主管单位，对在设立期限内的25个市县项目进行年度考核，共拨付市县人才项目配套资金180万元。

（本刊记者王凤莲）

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