不安排工作逼员工辞职律师：公司此举违法，员工可索要补偿

■ 本报记者陆杨

肥东县石塘镇青年宋磊（化名）就职于合肥市一家机械加工厂。元旦后上班的第一天，宋磊发现，公司不仅取消了打卡制度，还关停了几个生产车间。全厂200多一线员工基本处于无活可干的状态。

1月4日，宋磊告诉记者，1月2日早上，他按照公司规定的时间到达工厂，准备打卡上班，却发现，公司原本的打卡机已经被拆掉。 “很多人去问行政部，结果那边直接说，以后不要打卡了。 ”宋磊说，当时他就觉得不对劲。

等到宋磊来到平日工作的车间准备作业时，只发现车床旁围了一堆工友。原来，车间的电已经关停。“我们一共5个车间，4个车间已经断电，想干活都没法干了。 ”宋磊表示，上班后的这几天，一线工人基本都在车间内聊天。

“这已经不是公司第一次用这样的手段了。”宋磊告诉记者，2018年以来，公司已经以这样的手段“逼”走了30多位同事辞职，“那些忍不了的同事辞职后，公司没有给他们一分钱补偿。 ”

据宋磊介绍，2018年，他们公司效益不佳，很多员工被拖欠工资，一些员工即便打赢了劳动仲裁官司，也迟迟拿不到工资。“传言公司快要倒闭了，以这种手段逼我们走，好省下赔偿费用。 ”宋磊说。

对于目前无活可干的局面，宋磊坦言，他既不愿意辞职，也不愿意这样拖延下去。 “我该如何维权？ ”宋磊向记者咨询，公司此举是否违法。

针对宋磊的遭遇，记者咨询了本报法律顾问韩宝律师。韩宝告诉记者，公司不安排劳动者工作，让劳动者闲着，这一做法属于“不提供劳动条件”的违法行为。

韩宝表示，所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

“以公司不提供劳动条件为由辞职可以要求公司支付经济补偿金。 ”韩宝介绍，劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不过，韩宝也提醒，员工一定要注意搜集相关证据，“比如，拍下打卡机被拆掉的现场，录下和公司领导交涉时的对话等，只有这样，劳动仲裁部门才会采信。 ”

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