全力打造健康有序的人力资源市场环境

县人社局以人力资源市场为抓手，创新思路、协作奋进，不断推动肥西县就业工作再上新台阶，着力打造健康有序的人力资源市场环境。2019年上半年，城镇新增就业岗位7817人(用工备案人数100%录入新增就业岗位)，失业人员实现再就业率100%;动态消除零就业家庭。

扩大就业渠道，夯实人力资源市场“基石"。搜集用工信息。专人负责收集县域内企业用工信息，通过网络、招聘会、入户走访等多种形式免费推送。截至目前，已发布各类用工信息1.5万条，登记求职近1.07万人。组织专项招聘活动。开展“接您回家"、“春风行动"、“就业援助月"等专项招聘活动,帮助各类群体实现就业。2019年上半年，组织开展招聘会43场，参会企业505家次，提供就业岗位近万个。深挖就业岗位。加大公益性岗位和就业见习岗位开发力度，帮助就业困难群体实现就业。目前，已开发118个公益性岗位，320个就业见习岗位，成功帮助就业困难群体实现再就业。

提升人才素质，丰富人力资源市场“内涵"。开展就业技能培训。采取竞争和激励机制，以育婴员、家政服务等为培训重点内容，对参加就业技能培训人员实行随报随审，及时开班制度。加强培训机构监管，通过实地检查、视频检查等形式，强化培训纪律，严防弄虚作假，有效提高肥西县求职人员技能水平。开展贫困劳动者技能培训工作。出台《关于做好2019年技能脱贫培训工作的通知》文件，免费为建档立卡贫困劳动者提供技能培训，增强就业技能，提高就业能力。2019年上半年对县内127名贫困劳动者开展了育婴员和养老护理员相关专业的技能培训。

强化劳动执法，筑牢人力资源市场“防火墙"。构建三级劳动监管体系，即劳动保障专职监察员、劳动保障兼职监察员和劳动保障协理员，保障了劳动监管队伍力量。开展专项检查。清理整顿人力资源市场秩序，全面摸排，重点审查人力资源服务机构资质、招工情况、缴纳社保情况等。出动执法人员16人次，专项检查劳务派遣公司16家，人力资源服务机构24家，严厉打击职业中介领域的违法行为，加强对职业中介的监管。出台《肥西县劳动保障诚信红黑名单公布暂行办法》，严肃惩处失信企业并纳入诚信黑名单。

优化仲裁调解，拧紧人力资源市场“安全阀"。以劳动调解仲裁为平台，有效化解各类劳动纠纷，维护人力资源市场秩序。严格审查劳动合同备案、企业非标准工时制和劳动派遣许可。加大劳动调解仲裁力度，提高结案成功率。今年以来登记劳动争议案件383件，已办结313件，法定时效内结案率93%以上。强化对企业用工成本监测，督促企业严格落实最低工资标准，减少劳资矛盾，切实保障肥西县劳动者合法权益。 (王莉)

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