肥西紫蓬镇配强村民组长出新招 年轻村干部“掌舵”村民组

■ 本报星级记者程茂枝实习生龙雪琴钱锦

“吴队长人真不错！月初经常下雨，家里房子漏水，我打个电话给他，很快就来了，转天村里就安排施工队来修，还帮我重新吊了顶、刷了墙。 ”8月21日上午，说起村民组刚选出来的“队长”，肥西县紫蓬镇兴庄村窦老庄组71岁的贫困老人金继凤一个劲儿说好。

金继凤所说的“吴队长”名叫吴振杨，是个1992年出生的小伙，现任兴庄村党总支委员、民兵营长，今年7月底被 “下派”到窦老庄组选为村民组长。“我们村有6个村干部，1个后备干部，除了我和村主任以外，其余5人都被派到下面任村民组长了。 ”兴庄村党总支书记叶本高告诉记者。

为什么要让村干部下去当村民组长？叶本高说，随着产业发展、人居环境整治等工作的推进，迫切需要一批有能力、有责任心的村民组长，而目前的村民组长普遍年龄较大，工作能力偏弱。“以窦老庄为例，之前的村民组长都70多岁了，还患有痛风，即便想干事也是心有余力不足。此外，村民组长补助长期偏低，大家也都是凭着感情干。 ”

在紫蓬镇组织委员贾天鹏看来，肥西县今年在全县范围推进村民组长工作有着更深层次的考虑。 “以我们镇为例，去年换届后，一批年轻人进入了村‘两委’，他们文化程度较高，但是缺少一线群众工作经历，处理矛盾纠纷能力弱，迫切需要锻炼；一些重点村民组实施民生工程多、发展任务重、矛盾较突出，一般的村民组长不一定承担得了。 ”

贾天鹏介绍，近年来，该镇加快步伐推进村干部年轻化、职业化。村干部补贴大幅提升，年收入可达6万元以上，同时还有养老保险。一大批高学历的年轻人进入村“两委”队伍，目前全镇70多个村干部中，30到40岁之间的有24人，30岁以下的有18人。 “村干部年轻化、职业化，使得加强村民组长选配迫在眉睫。 ”据统计，今年紫蓬镇对辖区271个村民组进行集中换届选举，其中44名村干部经过推荐、选举、联审等程序当选村民组长。

召集村民开会、宣传惠民政策、调解矛盾纠纷……自从当上村民组长，吴振杨更忙了。 “不仅村里的工作要处理，每周还要不断往下跑，把每户的情况都摸透。 ”村民组的一些大项目也得以迅速推进。前段时间村民反映晚上出来散步没有路灯不安全，吴振杨收集民意后报到村里，村里开会商定采用 “一事一议”办法实施 “亮化工程”，将于9月份正式动工。

“现在摆在我面前的头等大事一个是带领村民搞好人居环境整治，一个是带领大家发展产业，壮大村集体经济。 ”吴振杨认为，自己是站在全村的高度来当好这个村民组长，让村民组和行政村之间变得更协调，下好同一盘棋。贾天鹏也介绍，目前紫蓬镇的村民组长误工补贴已由之前的每年400元提高到2000元，加上其他补助每年可拿到5000元左右。 “通过选好人、提高待遇等措施，把村民组的事管起来，带领大家富起来。 ”

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