肥西县供销社： 建立考评机制 激励干事创业

5月25日，肥西县供销社采取民主测评方式，对县供销社聘用人员2019年度工作进行全面、客观评价，此项工作的启动，也标志着多年来肥西县供销社聘用人员“干好干坏一个样，干多干少一个样”的历史就此终结。

近年来，随着供销社深化综合改革的不断推进，供销社的职能和承担的工作任务越来越多，而肥西县供销社现有人才队伍年龄老化，难以适应新形势下繁重工作要求的矛盾日趋显现。为确保供销社综合改革任务的落地生根，一大批年轻大学毕业生经过考聘先后进入供销社工作。

为充分鼓励聘用人员的干事创业激情，2019年，肥西供销社专门出台了《“人才兴社突破年”活动实施方案》，在此基础上，又进一步制定了《关于聘用人员2019年度考核工作方案》，对聘用人员的考核考评机制正式启动。考评按照德、能、勤、绩、廉五个方面的内容对聘用人员年度工作实绩进行量化测评，考核结果与聘用人员的先进表彰、职务晋升、绩效奖励直接挂钩。

该项考核激励机制的建立和实施，有效调动了聘用人员的工作热情，不论是日常岗位职责，还是在近期肥西县创建全国县级文明城市工作中，人人比学赶超的氛围浓烈，系统工作效率提升显著。

王意茹

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