推动农民工技能培训工作上台阶

为切实做好农民工技能培训工作，着力提升农民工的技能水平和就业能力，县劳动和社会保障局积极拓展培训思路，实行“1234”措施，即“成立一个领导组，将培训和鉴定二项内容送企入村，充分调动乡镇、培训机构和企业三方协调配合，县劳动保障、监察等四部门联动监管”，深入推动农民工技能培训工作。

一是加强领导，成立农民工技能培训领导组。为切实做好农民工技能培训工作，加强对农民技能培训工作的领导，成立农民工技能培训工作领导小组，由县劳动和社会保障局主要负责人任组长、分管负责人为副组长、相关科室人员为成员，并下设办公室。实行局长负总责，分管局长抓落实，具体经办人员承办的工作机制。领导小组多次召开局长（办公）扩大会议，听取农民工技能培训工作汇报，研究和部署具体实施措施，从而确保全县农民工技能培训工作有序开展。

二是深化服务，将农民工技能培训和职业技能鉴定送企入村。为提高我县农民朋友劳动技能水平和就业能力，切实做好农民工技能培训工作，解决农民朋友的培训难和生活难等问题。县劳动和社会保障局积极开展农民工技能培训“五进”活动，建立县、乡镇、村三级农民工技能培训政策宣传机制、协调配合机制、督查监管机制等联动机制，积极把农民工技能培训和职业技能鉴定送企入村，在受训人员的企业和乡村开展就近就地服务，极大程度方便受训学员，取得显著成效，受到了广大农民朋友的一致好评。

三是全面参与，充分调动乡镇、培训机构和企业三方协调配合。为深入做好农民工技能培训工作，县劳动和社会保障局积极对乡镇区、培训机构和企业三方进行沟通协调，达到共同配合、共同推进。一是乡镇区做好农民工技能培训宣传工作，引导企业和组织农民开展培训，支持配合培训机构开展培训；二是培训机构拓宽培训思路，积极把培训课堂送进偏远乡村和有培训需求的企业；三是企业重视农民工技能培训，积极开展技能培训，对师资力量大的企业鼓励其申报企业培训机构。

四是加强督查，县劳动保障、监察等四部门联动监管。为进一步强化对农民工技能培训的监管，县劳动保障、监察、财政、教育等四部门组成联合调查组，在定点培训机构年审过程中，实地查看培训机构的硬件设备和师资力量；在培训过程中对培训情况进行不定期的暗访，现场向培训学员核查培训情况；在培训期满验收过程中，对培训机构申报的材料，通过走访、电话回访等方式进行核查，杜绝套取资金现象发生。

图片说明：今年以来，县劳动和社会保障局通过开展多种形式的宣传和招聘活动，有效解决了县内企业的用工问题，深受企业好评，增强了我县招商引资“软实力”。图为岗集镇企业在合肥招工。

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