师弟师妹提前“热身”抢师哥师姐“饭碗”2014毕业生提前找工作 不少用人单位专为其提供了岗位

2013届毕业生就业尚未“谢幕”，2014届毕业生已经提前“登场”，与师兄师姐们“抢饭碗”。昨日安徽省秋季人才交流大会在省人才市场举行，在熙熙攘攘的求职人群中，出现了众多青涩面孔，刚开学半个月，2014届毕业生已经提前赶场“热身”。相比而言，用人单位热情更高，昨日招聘会现场有近20家用人单位专门为2014届毕业生提供了岗位。

2014届毕业生提前“热身”

“怎么都是销售啊？ ”何红丽手上拿着几份用人单位材料，跟一起来的同学抱怨着。何红丽是安徽建筑大学2014届的毕业生，学的是人力资源管理专业，距离毕业还有10个月时间，她就早早地来到招聘会现场，“感受一下气氛，热热身。 ”她投了五份简历，除了一家是应聘人事专员以外，其余都是销售。

昨日记者在现场随机采访了15位求职者，其中就有9位是2014年的应届毕业生，对于求职他们大多抱着试试看的态度，有的甚至连简历都没有准备。

记者了解到，对于专科院校的学生来说，因为最后一个学年大部分时间是实习期，所以这时找工作并不算是太早，而本科院校大四上学年还有一些课程，这也是他们当下找工作最大的障碍。

期待月薪2000~3000元

在9位受访的2014届毕业生中，除了一位合肥职业技术学院的牛同学将期待月薪定位在2000元以下，其余都认为第一份工作的薪酬待遇应当在2000~3000元之间。

安建工的陈同学也与两名同学一道来到招聘会现场，她们学的是高分子材料专业，“女生学这个的比较少。 ”提到薪酬期待，三位女生异口同声地给出了2000~3000元的“价位”。“转正之后希望能够在3000元以上。 ”她们都对自己未来的职业发展充满信心。 “最重要的要找好第一份工作，能有一个好的上升空间。 ”

今年8月份记者曾对2013届应届毕业生薪酬待遇做过微调查，相比而言，2014届毕业生在这方面期待更高。

储干岗位倾向于“新人”

记者昨日从省人才市场获悉，当日参会的用人单位中，有近20家专门提供了应届毕业生岗位。不仅面对2014届毕业生，同时也面向2013届毕业生。

一家招聘话务专员的用人单位招聘负责人告诉记者，因为岗位的技术含量相对较低，所以他们更欢迎2014届毕业生，不过暂时没有五险。另外，记者发现，目前用人单位给应届毕业生提供的岗位中，储备干部占了很大比例，而他们更倾向于“求职新人”。

相比而言，招聘岗位要求本科学历的其他岗位，对2014届毕业生则没抱太大期望，“他不能动不动就回去上课，招聘要求是全职。 ”

记者马飞卓也实习生罗天元 文/摄

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