“工作狂”傻不傻

编者按:今天，我们推出“培育和践行社会主义核心价值观·职业观”专题调查。

本期调查的主题是：新形势下人们的职业选择、敬业精神、从业状态等。我们选取“‘工作狂\’傻不傻？”“工作只是‘饭碗\’？”“工作快乐吗？ ”等话题，以情景再现的方式，原汁原味地将受访者的观点呈现出来。

社会主义核心价值观的一个重要内容，就是“敬业”。

职业，寄寓着一个人的人生目标、使命和价值。敬业精神的强弱，敬业水准的高低，决定着伟大“中国梦”的实现和个体价值的彰显。在我们日复一日的努力工作中，这个国家、社会发生着日新月异的变化，我们的生活也更加富足幸福。

随着市场经济的发展和社会转型的加快，人们的职业观走向多元。毋庸讳言，一些人的职业观有些模糊，有的甚至扭曲。金钱、地位等多种因素，考验着我们的职业观、敬业度。

我们应当如何择业？如何敬业？每个人都无法逃避这一课题。我们有什么样的信念、精神、态度，就有什么样的现实和未来。

·大众声音·

我看“狂”与“傻”

郭秉政（合肥元政农林生态公司创办人）：

看上去挺傻的。

在我人生的不同阶段，就顶着各种“狂人”名号，从求学路上的“学习狂”，军旅途中的“表现狂”，到如今职场的“工作狂”等等。回首一看，曾经被笑话是犯傻的人，而今已经真正的“脱了胎、换了骨”，“学习狂”摇身一变成了数学博士，“表现狂”被破格提了干，“工作狂”也成了老板，有了一番事业。现如今，一劳永逸的时代一去不复返。当你实现理想和追求，给社会、家庭和周围的人带来幸福的时候，就算傻也值得。鹿冬生 （安徽安援律师事务所律师）：

傻是智慧。

现代社会生活节奏加快，压力大，职场竞争激烈，残酷的现实造就了越来越多的“工作狂”。他们对工作的投入程度高，以工作为生活的重心。在大多数人看来，“工作狂”是被强迫工作，整个人困在工作中。我认为并非如此，“工作狂”之所以选择这样的生活方式，更多的是源于自身需求，想通过工作来满足基本的生存需求，在这基础之上，期望能够获得一种安全感与归属感，进而能够得到爱与尊重，最终实现自我价值。 “工作狂”的关注点不仅仅是结果，更多的是在工作过程中所带来的愉快，我想这就是他们的“傻”智慧。林旭娜 （南方日报记者）：

有时自己也觉得犯傻。

吃着泡面看资料，喝着咖啡赶提纲，风驰电掣挤公车，跋山涉水找人胡吹神侃，归去，打起精神敲键盘。好不容易完工，抬头一看，月上柳梢头。摸摸肚子，还没吃饭啊。找间24小时便利店，舌尖终于有了滋味。在窗旁看见唱歌回家成群结队的人，欢声笑语传进耳朵，气不打一处来。这么搞，不是傻又是什么呢。想着想着，手机一响，有新活儿。刚刚的杂念全然无踪，只想下个题该怎么搞。尽管知道又是犯傻，可干劲就是源源不绝。秦兰萍 （合肥一中物理教师）：

“傻”是一件挺幸福的事。

我的同事很多都是 “工作狂”，每天早早到教室，等学生走完才离开。老师当“工作狂”，不是为了得到上级表扬，不是为了表现自己敬业，跟工资也没有直接关系，就是想帮助学生。如果说“工作狂”是傻子，那傻子的朋友多，快乐多，成就感强。当这样的傻子，又有什么不好呢？有时候会因为工作，而怠慢了家人，影响了娱乐，耽误了休息。但我想这都不是绝对的，是暂时的，是可以调和的。王朵 （党政机关公务员）：

“工作狂”傻不傻？这还真是个问题。

“工作狂”标榜忘我工作，以致达到癫狂的地步。工作的核心是人，不是工作本身。 “工作狂”缺乏生命的感知、生活的智慧。工作只不过是人生的一部分，是手段而不是目的。有人说，“工作狂”特别敬业，“工作狂”追求最大效益。这要么是自欺欺人，要么是盲目美化。其实，“工作狂”和敬业、效率是两码事，努力工作、提升效益本无可厚非，但不必发狂，对不对？他们走得很久很远很辛苦，却忘记了当初为何而出发。往大了说，这就是一病态心理，得治！李云 （思科中国合肥研发中心员工）：

认为“工作狂”傻的人才傻。

在我的周围，有很多“工作狂”，大多是经理或者是重要岗位，并不是每个员工都有机会成为“工作狂”。当然，也有声音认为他们挺傻，每天工作在10小时以上，甚至在12小时以上，像陀螺一样每天苦歪歪地忙碌，得不到休息，忽略了窗外的风景。事实上，他们就像永远突突直响的小马达，每一刻都在发光发电。他们拥有比普通员工更高的收入，有更大的发展空间，每一份付出都有相应的回报。最最重要的是他们乐在其中，获得物质与精神的“双丰收”，“工作狂”本身传递了向上向前的正能量。默默 （中安在线网友）：

“工作狂”是中流砥柱。

“工作狂”都是人才，是社会需要。但是不要太狂，太狂了周围的人吃不消，搞不定。对于大多数人来说，认真对待工作，爱岗“不敬业”不失为一种选择。陆秀红 （安徽日报法人微博粉丝）：

“工作狂”是榜样。

因为这个直接和收益相挂钩，只是我们工作的效率有没有跟得上去呢？就目前而言，有效工作和高效工作是摆在我们面前的问题，如果这方面做好了，“工作狂”便不再是困乏和厌倦的代名词了。

·基层座谈会·

各行业敬业度怎么样？职业道德状况如何？人们选择职业最看重什么？你会做一个“工作狂”吗？本报记者带着这些问题，深入社区调研——

社区干部群众谈“职业观”

时间： 5月18日下午

地点：合肥市瑶海区明光路街道填海巷社区

与会人员：王玉琴（填海巷社区卫生站负责人）、郭林霞（和平花园物业公司管理人员）、何学勇（讯腾广告公司负责人）、费礼（律师事务所律师）、朱友生 （律师事务所律师）、高旭（填海巷社居委主任）、徐刚（锦华苑小区居民）、黄素华（填海巷社区党委书记）、袁乃玉（填海巷社区党委副书记）、戴武（明光路街道党工委书记）

话题一职业道德现状不容乐观

一提到职业道德，60多岁的徐刚表情严肃。“改革开放30多年，经济社会发展成绩有目共睹，但职业道德现状总体上不尽如人意。”他说，比如，很多人在择业时骑驴看账本，这山更望那山高，只是为了钱，谈何职业道德？从各种“潜规则”到行业内幕，都与职业道德滑坡有关。

职业道德为何不容乐观？袁乃玉、戴武认为，目前职业道德失范，跟职业不规范有着直接关系，比如有的职业没有规范，人们怎么做全凭良心；有的职业有规范，但没有得到有效执行。如果各行各业都有健全的规范，都能严格按照职业操守来工作，社会将会更加和谐。

话题二“工作狂”付出总有回报

看上去温婉大方的王玉琴，在同事眼中却是个“工作狂”。她说，她行医20多年，喜欢社区医疗工作。从早上7点半到夜里10点多钟，就一直在服务站。虽然没有挣多少钱，但觉得很充实。 “现在社区里，不论谁家嫁女儿或者娶媳妇，都会给我们送喜糖，这说明大伙儿心里头有你。 ”

王玉琴的“感悟”，引起黄素华的强烈共鸣。她说，没有谁天生就是“工作狂”。 13年前，她刚下岗，就应聘到社区工作，一个月才260元的工资。“一开始就想随便干干吧，当个社居委大妈试试，后来越来越喜欢这份工作，因为从中得到了快乐。 ”她说，现在社居委就是第二个“家”，居民的认可和满意，就是一种无形的回报。

话题三择业创业不能一切向钱看

很多人择业时最先考虑金钱，同为律师的费礼、朱友生认为，选择职业要保持兴趣与事业一致，当律师不能仅仅为了钱，还要有社会担当和公共责任，择业时不能一切向钱看，干事业也不能一切向钱看。面对金钱考验，是随波逐流还是坚守信念，衡量职业操守和人生品格。

对于这一点，郭林霞认为，和以前相比，现在人的敬业度是要大打折扣的，比如有的年轻人没有加班费是不会加班的。而他们年轻的时候，字典里根本没有“加班费”这个词，当年响应号召去挖包河时，不管多累都觉得高兴，那是金钱买不到的。

话题四爱岗敬业与合理回报不矛盾

80后高旭在社区工作5年多时间，他认为一个人爱岗敬业与获得合理回报不矛盾。随着国家政策向基层倾斜，更多的年轻人看到了希望，能安心扎根社区。比如工资待遇逐步提升，只要努力工作，将来还有一定提升空间。有了这些保障，少了后顾之忧，年轻的社区工作者更应该做好工作。

对此，何学勇也有自己的想法。他说，员工的敬业程度与获得的回报多少应该成正比。他曾在合肥高新区某通讯企业工作，同一批有4名员工，其中3个本科生，只有他一个专科生。虽然他学历没他们高，但工作更努力，半年后工资就超过了他们。

近日，本报联合安徽大学社会学系，面向各年龄段、各个行业的体力和脑力劳动者，开展了“职业观”问卷调查。本次调查共发放400份问卷，回收有效问卷359份。

如今，“工作狂”已成高度敬业的代名词。有多少人认同这种工作状态，并甘愿将主要精力投入工作？问卷调查以数据说话——

多数人认同埋头苦干

1、您认为现在还需要埋头苦干的老黄牛精神吗？

从年龄段来看，60后群体71.2%认为 “需要”，80后群体20.6%认为 “不需要”。从职业来看，国家机关、党群组织、企事业单位负责人68.8%认为 “需要”，农业劳动者20.0%认为“不需要”。2、您是否愿意为了工作主动加班或者自我充电？

从年龄段来看，80后群体62.6%表示 “愿意”，50后群体42.1%表示 “不愿意”。国家机关、党群组织、企事业单位负责人75.0%表示“愿意”，生产、运输设备操作人员及有关人员 40.4%表示 “不愿意”。3、您投入工作的精力在全部生活中占多大比重？

显然，工作占据了大多数人的主要精力。从年龄段来看，60后群体35.6%、90后群体30.0%投入工作精力达80%以上。从职业来看，专业技术人员38.3%投入工作精力达80%以上，办事人员和有关人员73.2%投入工作精力为50%至80%。4、如果您对工作投入精力过多，您的家人有何看法？

从年龄段来看，60后群体62.7%、70后群体60.6%认为家人非常支持。从职业看，国家机关、党群组织、企事业单位负责人68.8%表示家人非常支持，农业劳动者60.0%表示家人不太支持。

·点评·

从问卷结果看，无论出生在什么年代，无论从事什么职业，大多数调查对象都愿意埋头苦干，愿意为工作付出大多数的时间和精力。对老黄牛精神持“不需要”态度的仅13.4%。从家庭层面看，绝大多数家人对 “工作投入过多精力”表示认同和理解。 “不太支持”者表示出的态度是，如果充分协调好其他事务，还是持“支持”态度的。两者数据相加发现，家庭对个人工作的支持达89.2%。当然，由于时代不同，各年龄段及不同职业的调查对象对工作的认同有一定差异。

从中可以得出结论：无论自我认知层面，还是家人认知层面，体现的都是整个社会对“工作狂”的认知程度。王云飞（安徽大学社会学系副教授）安徽日报“职业观”专题调查组走进合肥社区，与干部群众座谈。 束靖 摄

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