·落实党风廉政建设主体责任和监督责任·“五位一体”抓好监督合肥市蜀山区纪委书记 何冰

我们区纪委积极创新纪检监察机制，通过排查制度漏洞、加强风险防控、落实自查自检、强化监督考核、突出责任追究，“五位一体”力抓监督主业，务求党风廉政建设和反腐败工作取得实效。

设立区级部门“责任清单”，对照“责任清单”着力对行政审批、行政执法、招投标等制度进行拉网式排查，不留一处死角、不松一处关口、不放一处细节。在此基础上，大力推行党风廉政建设重点监管制度，对出现违规违纪行为的单位，把其列为党风廉政建设重点监管对象加强监管；着力健全问题线索排查制度，定期进行排查分析，重点突出对问题线索的管理及情况处置。

围绕权力集中岗位进行重点考量，围绕重大工程项目进行专项排查，围绕自由量裁权，抽组来自工商、环保、教育、城管、财税等部门的业务骨干，彻底排查廉政风险隐患，进行关口把控，防止特权行为和权力滥用，严控各类职务犯罪的发生。组织区直部门进一步下放审批权限，建立并联审批、全程协办等制度，并组织晾晒535项权力清单，向社会作出依法用权、廉洁服务承诺。

通过自查自检，预防和纠正苗头性倾向性问题。大力开展廉政文化宣传教育，以倡导廉政氛围为主线、以创新宣传方式作牵引、以丰富教育内容促实效，在全区党政机关营造廉洁从政、自查自检的浓厚氛围。重视抓早抓小，督促各党政机关抓好党委班子议事、“三重一大”决策、述职述廉等制度的落实，利用纪检月巡查对落实自查自检情况进行检查，推进各党政机关抓党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。

推行“目标考核＋常态化监督”。以干部考核、惩防体系建设考核为主体，以行风建设、专项治理、案件查处为载体，以明察暗访、联合检查、年度考核为手段，不断完善纪检监督考核机制，逐渐使之规范化、常态化、长效化。强化“内部目标管理考核”，对委局机关、派驻机构、镇街纪检部门的工作效能、作风养成、廉洁自律等情况进行目标管理考核，健全完善上级对下级的制约机制、本级机关的内控机制和下级对上级的监督机制，使考核成为建设队伍、强化监督、推动工作的重要手段。

强化办案主业，区纪委进一步将工作力量向查办案件工作倾斜，把70%的工作人员集中到执纪办案中，大力落实协调办案制度，坚持暗访、曝光、查处、追责“四管齐下” ，突出查办违法违纪案件，并综合运用专题督查、交叉检查、约谈提醒、诫勉谈话和组织处理等措施，严格执纪监督，突出责任追究。落实“一案双查”制度，强化责任倒查、责任追究，督促“一把手”认真负起“第一责任人”的责任。

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