“廉花”绽放非公企业

编者按

近年来，在市纪委和区委的重视下，我区深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，以改进工作作风为重点，以强化责任落实为抓手，深入推进反腐倡廉建设，取得一定的成效。

在推进反腐倡廉建设工作中，我区广泛开辟宣传教育载体，拓宽反腐倡廉教育覆盖面，在非公企业中广泛建立廉洁文化示范点，营造了良好的廉政文化氛围。

中国纪检监察报2015年2月15日头版报道

安徽众城集团是一家普通的非公有制房地产企业。然而，就是这样一家企业却是安徽省纪委和合肥市纪委廉洁文化建设示范点，还是市党建工作先进单位。

一家非公企业，何以将廉洁建设搞得如此风生水起？腊月二十五上午，在年味渐浓的气氛中，记者带着疑问来到众城集团一探究竟。

位于合肥市庐阳区的众城集团，临近闹市区，也紧挨居民区，来来往往的行人和进进出出的居民，都能看到众城集团制作的各种廉洁文化宣传标牌。集团大门口墙上赫然七个醒目大字“让廉洁成为习惯”，更是让人怦然心动。

“我们将廉洁理念血液般融入生产经营。”集团党支部副书记、纪检组长徐宪一向记者介绍，这几年，他们将廉洁建设融于党建工作中，渗透到企业管理里，构建起一个勤廉高效的管理机制，督促职工廉洁从业。

徐宪一举了一个例子：集团成本部一位经理在购买建筑材料时，供应商偷偷告诉他有返点（回扣）。这位经理立即向公司报告，同时要求将这些“返点”直接在合同交易金额中体现。

“这样做，既维护了个人廉洁，也维护了企业形象，更重要的是打破了经营中的潜规则，抵制了不良风气。”徐宪一告诉记者，随着廉洁观念深入人心，职工对内不偷工减料，狠抓工程质量，对外不托关系、不走“捷径”，而是阳光操作，一切按规矩办事。结果，他们的工程越做越好，许多客户主动找上门来。

为了使廉洁成为公司发展的不竭动力，众城集团严格规定，一旦发现职工有不廉洁行为，定会严肃处理，绝不姑息。此外，众城集团每年都搞述职述廉活动，无记名投票评选出一个廉洁标兵，并实行阳光奖励。去年，徐宪一因为表现突出，获得这一荣誉。说起这事，徐宪一的脸上洋溢着自豪。

据介绍，廉洁经营使众城集团成为庐阳区非公企业的榜样，这些企业也纷纷主动要求建立党组织、纪检组织。截至目前，全区3080家非公企业中，有3018家建立了党组织，176家建立了纪检组织。“廉洁”之花正在非公企业灿烂绽放！ （沈俊峰）

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