辞职去旅行 到底“美不美”

“世界那么大，我想去看看。 ”近日，一封“史上最具情怀辞职信”走红，立即在网上网下引起热议——

■ 本报记者 张理想 李跃波

“若为旅行故，工作皆可抛”

“趁年轻就应该去主动经历、去挑战自我！ ”在合肥一家公司做业务员的曹国珲，去年暑期毅然“炒”掉为之工作3年的老板，一个人乘车到成都，然后蹬着一辆山地车沿川藏线骑行，最终抵达拉萨。如今谈起这段往事，他依然兴奋不已：“辞职旅行是换一种生活方式，会使人生更有意义。 ”

“这两年，‘说走就走\’在高校学子中特别流行。 ”安徽大学中文系李老师说，“古人提倡‘读万卷书，行万里路\’。旅行本身是一种经历，也是将书本知识和社会知识参照对接的过程，因此，我在课堂上常常鼓励青年学生勇敢出去走一走、看一看。 ”

有媒体曾经做过一次调查，11.8%的受访者乐做“说走就走”族，不做计划，背上包就上路。说走就走的旅行看上去很美，现实中却要协调与工作的关系。工作是获得生活来源的保障，但又会和旅行时间冲突，宝贵的工作机会能够轻易辞掉吗？

“通过旅行放松紧张的心情，才能以更好的状态投入到工作中去。 ”三一重工安徽分公司的王小姐是典型的“乐游族”，她对工作的意义有独到的理解，“工作就是为了过上更好的生活，旅行是为了实现人生价值的最大化。现在就业形式灵活，辞职后再找工作一点也不难。为了实现人生价值，辞职旅行是一种勇气而不是一时冲动。 ”

“辞职须理性，任性不可为”

在省直某行政单位工作的公务员王鹤男，近日在微信朋友圈里转了一篇同样很火的文章《辞职去旅行？请放过这个世界吧》。对于辞职旅行，他很不以为然：“去趟西藏就心灵净化了？去趟丽江就文艺青年了？那不过是旅行社兜售的商业概念罢了。 ”

现在工作节奏快，城市生活开支大，年轻人压力倍增。“挤不出时间，省不下闲钱”，成为当下许多年轻人经常挂在嘴边的“口头禅”。 “房贷3000元，吃饭1500元，水电煤气费150元，电话费网费150元，交通费300元，每月这几项固定支出就已超过5000元！”在合肥工作的白领吴天华给记者细细算了一笔账，“辞职去旅行？还是洗洗睡吧。 ”

辞掉工作容易，重新找工作也许不难，但是放弃积累多年的工作经验和资历往往得不偿失。合肥工业大学的专职辅导员刘老师认为，必须理性看待辞职旅行：“如果在不具备良好物质条件的前提下，轻易放弃当下赖以谋生的工作，会给未来的生活埋下隐患。 ”

“轻易辞职的往往是刚工作没多久的小年轻，尤其是现在独生子女较多，工作稍有不顺，一时任性就递交辞呈。 ”合肥市政务区某酒店的李超群经理说，“不妨在有了一定物质基础以后，利用节假日等闲暇时间去旅行，辞掉工作万万不可取。 ”

“休假若带薪，旅行才舒心”

“旅行的两个要素——必要的经济条件和充裕的休闲时间，一个都不能少。 ”安徽大学旅游管理系主任李东和说，“现在大家收入水平普遍提高，生活条件普遍趋好，物质层面一般没有太大问题，关键要在工作之外，保证有足够的休闲时间。 ”

记者调查发现，城镇职工普遍有出游的意愿，但是许多单位的职工并不能充分享受休假的权利。在信息技术、餐饮、建筑等行业中，普遍存在加班现象，甚至正常的休假时间被挤占。 “五加二”和“白加黑”工作法，成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。省高速集团的曹晓强工作3年多来，忙于事业一直未休过年假：“虽然不休年假单位给补贴，但我还是希望落实带薪休假，一边和家人旅行，一边拿正常工资，这样没有一点顾虑，又能活得滋润。 ”

其实早在2008年1月，国家就颁布实施了《职工带薪年休假条例》。近日，中共中央、国务院又印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，要求机关、企事业单位切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。然而，《职工带薪年休假条例》缺少明细的责任追究条款，让“带薪休假”制度的落实困难重重。 “应该将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。 ”省旅游局监督管理处负责人说，“只有让带薪休假真正落到实处，彻底告别‘纸上权利\’，游客才能说走就走，走得放心，游得舒心。 ”绩溪仁里古村游人如织。 本报记者 杨竹 摄

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