放不放假怎么放假放几天假往小了说决定了一个人的心情

放不放假、怎么放假，放几天假，往小了说，决定了一个人的心情、一个家庭的生活质量；往大了说，决定了企业模式、消费潜力甚至旅游产业的兴衰。9月初的小长假刚结束，又将迎来中秋和国庆假期。让我们一起来聊聊你我的“假期人生”。

前美容顾问：

放慢生活脚步我用辞职换“长假”

记者见到王子涵时，她正在一家健身会所练习瑜伽，曾是一名美容顾问的她，本身就拥有着姣好的相貌与身材，而瑜伽练习中的她则更显自信与美丽。此时她已离职数月，目前还没有找到心仪的工作，有时间就来练瑜伽健身。

她说，做美容顾问好几年，早已习惯了“早中晚”倒班的模式，节假日更是没有休息，有时还会被要求加班。“每次放长假，看着别的女生都能出来逛街聚会，而我们还要服务于别人，虽然顾客至上，但心里难免也会有点失落的小情绪。”

一次事件，让她有了逃离的想法。那是去年的元旦小长假，一开始按计划，她没有被排班，决定利用小长假和恋人去厦门参加一个马拉松，并提前买好了飞机票。出行前一天，店长告诉她，假期客流较大，店里人手不够，需要她加班。听了这消息后，她一下子就蒙了，机票怎么办，男友怎么办，马拉松怎么办？为了不让行程泡汤，她去找店长说明情况，在沟通中两人起了冲突，后来被员工们劝和，最终店长还是批了她的假，她顺利去了厦门。

但也因为这件事，她开始思考自己的生活和工作。由于工作时间不稳定，她觉得错过了人生中很多重要的事情，没有时间陪父母，新婚之后也不能很好地照顾家庭。

两个月前，她毅然辞去美容顾问的工作，准备今后找一份稳定而适合她现状的工作。她说，“生活有时候也需要自己放慢脚步，选择辞掉一份安逸的工作也是需要勇气的。”

现在的她并不急于投入新工作，而是想先享受一段毫无工作压力的生活。她报名参加了一个瑜伽练习班，每天多花点时间陪父母与老公，和朋友们聚餐，释放身心感到很惬意。对于爱笑爱玩的她来说，目前的工作就是让自己开心，让身边的亲人朋友开心。

记者郑茹实习生王娇

合肥海洋馆首席训豚师：

我的孩子在家等我而我却在陪别人的孩子

“如果给我一个国庆，我希望是在家陪着孩子，陪着家人，哪里也不去。”张海涛说。他已经7年没有过国庆节了。当记者提到国庆，他满脑子就一个字——忙。

张海涛是合肥海洋馆首席训豚师，2008年工作后，就没有了“小长假”的概念。别人的假期就是他的工作日，而且逢假期会比平时更忙碌。每到节假日，海洋馆里会迎来许多小朋友，他们都特别喜欢海豚、海狮表演。看到小朋友们的笑脸，张海涛既欣慰又辛酸，因为自己的孩子还在老家，等着爸爸回去陪伴。

采访中，张海涛并不愿意过多提及孩子，似乎想隐藏住内心中最柔弱的部分。他转过话锋说，亲戚朋友很多都是国庆期间办大事，包括婚宴、寿宴、宝宝宴等，但自己都只能遗憾错过。不过，七年过去，他习惯了这种工作节奏，“忙晕了，也不会想很多，家人也觉得常态化。”

提到训豚师这份职业，整个合肥市从事的人用手指头就能数得过来。其实，张海涛也是阴错阳差和海洋馆结缘。他是江苏省戏剧学校毕业的，在校期间学习群众文艺。2002年大学毕业后，他参加了一个舞台剧表演，第一次接触到海豚。也正是因为那一次，他爱上了海豚这种聪明而可爱的海洋动物。“那个时候，没有专业培训机构，也不知道如何和海豚沟通，只能自己找地方学。”他走进南京海底世界拜师，在师父后面“旁观”了一年多时间。他说，一开始只能看看师父做什么，到后来可以做一些辅助工作，比如喂食等。一年多以后，自己才开始训练。

海涛，这个名字里有两个“水”的男人，就这样和水结缘了。在7年积累中，他已然成为了“首席”。

记者郑茹实习生王娇

实行2.5天小短假后“事假率”降低了

一个阳光明媚的礼拜五，廖青去车管所办了驾照年审。他并没有请假，这就是他人生中第一个“2.5天小短假”的开端。

2015年8月，廖青所在的安徽“乐金所”正式发布了《关于实施夏季周末两天半短假的通知》。而在此前一周，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，意见称将“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

乐金所的新规定称：“凡是表现优秀的同事，且已完成本周工作任务，即可在周五12:30下班，享受周末两天半的假期。 ”安徽乐金互联商务服务有限公司的人事主管陈鑫告诉安徽商报记者：尽管门槛是“表现优秀”，但实际上几乎所有的员工包括管理层都享受了假期新政。

“这并不代表对员工没有要求。 ”陈鑫说：“在我们的绩效考核体系里，员工必须完成本周制定的工作任务。 ”一位员工告诉记者：为了能多休这半天假，大家都玩命工作，“甚至不惜在周中加班。 ”

尽管国务院发文“鼓励2.5天休假方式”的目的是“促进旅游和消费”，但是陈鑫说实际上员工多出半天假后，旅游的动力并不足，更多是用来休息和办事。

一个显而易见的变化是：在实行“每周2.5天休假”之后，员工的“事假率”降低了。 “其实很好理解，每个人家里都多少有点事，这些事往往必须在工作日办，这就是‘事假\’的主要原因。每周两天半的那个‘半天\’，对员工而言是一个人性化的补充。 ”

陈鑫称，对于企业而言，多放半天假势必抬高企业的用工成本。但是另一方面，相关绩效指标的抬高将“对冲”这一影响。比如，对于营销部人员每周完成的数字将会提高。 “这其实对于员工是个双赢选择，提高效率不仅能拿到高提成，还能够收获假期。 ”

而在国务院发文之后，科大讯飞也曾发布通知率先实行2.5天休假制，但只是针对讯飞输入法项目组，且只限于当周。 “在互联网时代，新兴企业的薪酬体系正在发生变化。以前只说钱，现在假期、福利、期权都被纳入到薪酬体系之中。 ” 记者梁巍

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