3种情况可增发生育津贴

本报讯（祖春玲 孙华平）记者从合肥市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知，合肥市对职工生育津贴发放标准进行调整：女职工除享受3个月生育津贴外，三种情形，可增发生育津贴，分别为：符合计生政策延长60天产假、剖宫产、多胞胎生育。

根据调整内容，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。

新政策实施时间：2016年1月16日《安徽省人口与计划生育条例》实施前已生育的女职工，至2016年1月16日98天产假仍未到期，按照《条例》规定延长60天产假的，延长产假期间增发2个月生育津贴。2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的，不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴，已享受的予以抵扣。

这三种情况可增发生育津贴

符合计划生育政策，延长 60天产假期间，增发2个月生育津贴符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴

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