·记者博客·“为官不为”须标本兼治

许根宏

为加大对党员干部履行职责敷衍了事、消极怠工等一系列“为官不为”行为的治理力度，日前，合肥市出台了《合肥市党员干部“为官不为”问题问责规定（试行）》，明确十种具体问责情形，内容涉及落实上级决策部署、履行岗位职责、服务基层办事等领域。

随着党风廉政建设的深入推进和“八项规定”的贯彻落实，党员干部的作风明显改善，“四风”现象得到有力遏制。但现实中，极少数党员干部在工作中懒政心态或不作为表现，依然不同程度存在。这些“为官不为”，小而言之，挫伤党员干部推动发展的积极性，贻误本部门和本单位的自身发展；大而言之，与立党为公、执政为民宗旨背道而驰，阻碍国家发展和社会事业进步。

国内外的经验表明，治理“为官不为”乃系统工程，须标本兼治，加大对“为官不为”者的惩戒力度。

在实际操中，如合肥市及时出台的制度规定，对“为官不为”诸行为作严格界定，设置“高压线”，严格问责，直至责令辞职、免职（辞退），绝不搞花拳绣腿和走过场。若对出现“为官不为”问题不查处、不问责，或出现系统性、区域性“为官不为”问题的，则按照“一案双查”要求，严格追究相关负责人的责任。从而在严格问责中，让“不为者”因“不为”而付出相应的代价，让“敢为者”“想为者”和“能为者”获得激励，从而形成干事创业的良好氛围。

就长远看，根治“为官不为”须不断完善相关制度，尤其是选人、用人和监督考评制度，通过建立健全正向激励机制，让想干事、敢干事、能干事、干成事的人逐渐代替“不为者”，不断优化干部队伍人才结构，加速强筋健体，推进事业发展。

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