“四大工程”打造政治业务作风过硬队伍

打铁还需自身硬。在全面从严治党的新形势下，纪检监察机关作为管党治党的重要力量，肩负着监督执纪重要职责，如何担当起这份责任和使命？这需要加强自身建设、提升自身能力、强化自我约束。记者昨日从市纪委获悉，合肥市出台了《合肥市提升纪检监察干部队伍建设水平-年行动计划》（以下简称《行动计划》），通过实施领导班子建设强化、干部队伍结构优化、干部履职专业化和管理监督规范化“四大工程”，打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的纪检监察干部队伍。

专业化：分类建设“组合拳”造就“执纪尖兵”

“专责机关就要有专业的素质、专业的队伍。”面对新修订的党内监督条例对纪律检查机关的新定位，市纪委相关负责人如是说。《行动计划》针对执纪审查、案件监督管理、党风政风监督、案件审理、宣传教育、信访、巡察等类岗位，分类设定专业化目标，提出了项提升举措。

执纪监督能力提升是专业化建设的重点。《行动计划》围绕提升线索研判、调查取证、谈话突破、案件剖析、治本防范等技能，以及发现和查纠“四风”问题能力，建立了分级定期培训机制。纪检监察干部在办案中会涉及各种专业知识，对此，《行动计划》还提出，鼓励干部完成本职工作之余，参加在职学历学位继续教育以及司法资格、会计师等级等与纪检监察业务有关的专业资格考试。

值得关注的是，除了课堂培训教学以外，案例指导、主题岗位练兵、专项督查指导、信息化运用、“一对一”传帮带，这些与实践工作“零距离”对接的方式，将成为专业化建设重要途径；网站、客户端、微信群……这些新媒体也将成为专业化建设新载体；执纪审查、陪护、巡察和党风政风“四类”人才库的建设，将成为支撑之一。

规范化：从严教育监督管理“正人先正己”

执纪者必先守纪。“我们是执纪监督的队伍，必须做严格守纪的模范、规范履职的标杆。”市纪委分管干部工作的相关负责人表示，狠抓内部监督管理始终是纪检监察机关重点工作之一。《行动计划》提到，要持续开展党性党风党纪、理想信念和廉洁执纪教育，开展干部家风建设，引导和督促干部带头讲党性、重品行、做表率；坚持和完善纪检监察内部巡察制度，严格执行纪检监察干部失职渎职责任追究制度，建立健全廉政风险防控机制。

发现问题就要严格查纠，坚决防止“灯下黑”。《行动计划》提出，落实作风建设监管模式，发现问题严肃查纠；

针对干部队伍中存在的突出问题，适时开展专项整治活动，促进干部切实做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。严格执行党的纪律，细化落实“五严守、十不准”等规定，对纪检监察干部出现的各类违规违纪行为也将严肃查处，促使干部带头严守党的纪律、保持清正廉洁。同时，还明确了违纪干部和不胜任工作岗位干部的退出机制。

严格守纪是底线，规范高效履职是标准。《行动计划》立足于构建流程化、协同化、信息化等新机制，提出加大管理软件研发应用等举措，为监督执纪插上科技“翅膀”，进一步健全内部管理制度，提升综合协作联动开展监督执纪的能力。

讲看齐：筑牢“四个意识”践行忠诚干净担当要求

在反腐倡廉建设中担当“主力军”和“桥头堡”，需要发挥领导班子的核心引领作用，凝聚各级纪检干部的强大合力。《行动计划》还提出了“领导班子建设强化工程”和“干部队伍结构优化工程”。领导班子强化工程重点围绕提高各级纪委领导班子及其成员驾驭全局、引领发展、依法依规和统筹协调推进工作的思维能力，以及提高决策水平和执行力度、选好配强班子、保障纪委委员履职等方面，设计了7项具体行动、项落实措施；干部队伍结构优化工程围绕建立健全干部准入和交流，充实干部力量、加强对年轻干部培养使用等方面，设计了4项具体行动、项落实措施。

谈及为何出台《行动计划》，市纪委组织部负责人表示，提升纪检监察干部队伍建设水平是深化“三转”工作应有之义，是纪检监察机关适应全面从严治党新形势、履行好监督责任的内在要求。“打铁”的队伍就要有过硬信念、作风和素质，“我们要紧紧围绕牢固树立‘四个意识\’和践行‘忠诚、干净、担当\’要求，着力打造一支符合好干部标准的纪检监察干部队伍，为更好地推进全市反腐倡廉建设提供坚强保证。”

·朱庆坤 本报记者 王弘毅·

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