党建工作数字化评价体系成效显著

本报讯 日前，合肥供电公司结合“两学一做”学习教育活动，创新探索党建工作数字化评价体系，切实提升了各级基层党组织学习实践、服务发展和改革创新的能力，有效带动了广大党员争做学习带头人、服务先行人和创新推动人。

该公司坚持大局意识，确保顶层设计科学性。坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，构建“193”党建工作数字化评价体系模型，即围绕公司改革、发展、稳定“一个核心”。把握公司党委、基层党组织、党小组三个层面，学习、服务、创新三条主线，年初制定计划、年中督导进展、年底总结评价三个阶段“九条经纬度”。2016年，合肥供电公司全面完成“省内第一、网内争先”目标，国网公司大型供电企业对标排名跃居第11位，为历史新高。省内同业对标综合评价、企业负责人业绩考核保持第一。蝉联全国“安康杯”竞赛优胜单位，连续七年位居合肥市政风行风评议先进行列。

该公司坚持把党的纪律和规矩放在前面，设置“八个不能有”负面清单。凡有违“八个不能有”中任何一种情况的，都不能参与本年度评选表彰，逐步实现“从不敢、不能到不想”。树立高线意识，保持党员队伍先进性。

2016年，公司供电可靠性、客户满意度“两个提升”进步明显。城网供电可靠率同比提升0.01个百分点，城网用户平均停电时间同比下降19.26%，非计划停电次数同比下降26.69%，受理投诉工单同比下降49.50%。

（曹蓉 张玉 杨益 记者 王倩）

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