合肥创新体制机制 引进外国高端人才

本报讯（记者 张永）8月1日上午，在中盐红四方旗下安徽天辰化工股份有限公司主控室里，来自法国的让·鲁科勒尔时刻关注着面前三台电脑显示屏，上面显示着糊树脂生产过程中的各种工艺参数。 1980年出生的让·鲁科勒尔毕业于法国第六大学，2014年10月正式受聘于中盐红四方，从事糊树脂相关工作。

让·鲁科勒尔是安徽省第五批“外专百人计划”专家、高端外国专家项目专家、2016年度合肥市领军人才引进计划获批专家。在中盐红四方，他的主要工作是生产工序偏差分析和工艺参数调整，通过对生产和监控、工艺参数的分析、成品的比对，对投料程序、参数设置等进行细微的调整，使得糊树脂产品质量明显强于竞争对手。去年下半年，他带领团队开发油墨用（醋酸）糊树脂新产品，目前已投料生产，正在进行产品性能测试。同时，他还创建了一个非正常生产信息库，指导国内技术人员熟练掌握糊树脂的生产环节。

与让·鲁科勒尔相似的是，来自韩国的李乘揆作为最早的一批员工于2010年跟随京东方落户合肥，负责液晶面板的开发，他也见证了合肥的新型显示产业“从无到有，从小到大”的跨越式发展。来到合肥7年，李乘揆已经成为第二批安徽省“外专百人计划”专家、省“黄山友谊奖”获得者、“合肥友谊奖”获得者。目前，京东方合肥第6代液晶面板生产线主要进行手机、平板等移动产品的开发、生产和销售，而李乘揆主要负责产品技术的开发，他说：“未来将继续与合肥京东方研发团队一起，不断突破创新，为消费者提供更加新颖、更加激动人心的产品。”

近年来，合肥市围绕主导产业、战略性新兴产业和高成长性产业引进外国人才，加速了企业关键性技术攻关、核心竞争力提升、传统企业转型升级。为了致力于形成激发人才活力的体制机制，合肥市出台一系列政策，拿出“真金白银”鼓励和支持人才优先发展。今年6月，合肥市委、市政府出台了《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》，提出未来5年计划对新培养、全职引进的外国顶尖人才给予个人200万元生活补助，给予培养单位最高500万元奖励；对合肥发展做出特殊贡献的外国顶尖人才给予个人200万元生活补助、最高500万元工作经费。不断优化引进外籍人才生活保障服务，增设外籍子女学校或开办国际部，在部分重点医院设立国际医疗部，探索建立国际医疗结算体系等。同时，持续加大外国人才工薪资助力度，从2010年至2016年共办理外国专家聘请单位工薪资助达2900多万元，受益单位44家，涉及101名外国专家，吸引了一大批外国专家为合肥综合性国家科学中心和“中国制造2025”试点示范城市建设提供智力支持。

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