合肥市民建建议打造环巢湖科技走廊的人才高地

打造环巢湖科技走廊需要人才支撑。合肥市民建近日建议打造高端人才高地。

随着合肥综合性国家科学中心建设，高技术人才需求急剧上升。而高端人才供应不足，已构成对创新驱动发展制约，也将成为环巢湖科技走廊建设的瓶颈。调研中不少企业反映，现行人才工程和人才政策不少，其中不乏属于“花瓶”政策，“看起来美，做起来难”，申报难、难落地。合肥市民建认为，打造环巢湖科技走廊，必须要在人才观念、人才政策、人才规划、人才保障上要有重大转变，着力打造人才高地，构建以市场需求为导向、以服务企业为目标的人才政策体系。

长期以来，以学历、职称、论文和科研成果作为人才认定的标准，这种机械的、行政化的人才评价方式往往背离了科技人才给企业带来的现实或潜在的市场价值。合肥市民建建议把市场检验作为人才评价的重要因素，进行细化和分层分级，通过完善人才评价、考核、绩效、退出机制，对人才进行过程管理和跟踪评价，建立多维立体式的人才评价认定体系。企业付出的薪酬高低能够准确反映人才的市场价值和稀缺性，可作为重要指标引入评价体系。

多渠道开展人才引进工作，除了政府部门、社会组织开展的人才引进工作外，人才中介服务企业应当成为人才引进的主体。合肥市民建建议加快人才市场培育，支持成规模有实力的网上人才中介发展。

中央、省、市都制定很多人才政策，普遍存在内容繁复、交叉、重叠。个人申报需要花费大量精力研究各部门的优惠政策以及项目资金支持范围。合肥市民建建议对有关人才工作政策进行梳理，建立完善统一的人才工作政策体系，提高政策的含金量和吸引力。

本报记者 毛学农

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