人才兴校 打造素质过硬的师资队伍

一流的教育需要一流的教师，加强教师队伍建设是学校工作的核心，也是学校可持续发展的必由之路。合肥42中学中铁校区始终把教师队伍建设放在首要位置，着力打造一支具有良好师德和过硬业务能力的教师队伍，为学校教育教学保驾护航。

修师德规范教师教学行为

42中学中铁校区把提升教师职业道德素养作为首要任务，该校定期召开师德师风建设会议并签订《师德师风建设承诺书》，以不间断的教育渗透使师德内化于教师心中；邀请师德楷模讲座，以榜样的力量使教师感受师德的魅力；定期举办以“崇尚师德不忘初心”为主题的师德演讲比赛和校内师德标兵的评比，以树立典型激励教师亲身践行。

抓业务提升教师教学水平

42中学中铁校区始终把提升教师业务水平作为根本任务，该校通过“走出去、请进来”的方式，鼓励教师积极参与各级各类教研交流活动，邀教研员举办讲座、请名师做示范课堂，学习先进的教育教学理念和教学方式。每年一届的教学大练兵活动加快了教师的专业成长，实现人人有课上，课课出优品的目标。通过不懈的努力，该校已有6人获得过国家级比赛一、二等奖，10余人获得省级以上教学比赛一、二等奖，数十人获得过市级以上教学比赛一、二等奖，初步形成了学风浓、教风正、业务钻研精神足的良好氛围。

培骨干强化名师专业引领

42中学中铁校区始终坚持以骨干教师培养为龙头，推进名师队伍建设。学校每学期组织优秀教师参加省、市级优质课比赛和优课评选活动，为教师提供展示的舞台；选送优秀教师参加各种进修学习，参加区、市级名师工作室并在学习深造上给予必要的支持；选拔业务优秀的教师担当年级组长、教研组长等关键岗位锻炼；发挥骨干教师的教学科研能力，深入开展课题研究，让教师在科研实践中学会科研、提高业务素质。

促发展构建教师成长平台

为使年轻教师在教学上独当一面，该校大力推进“青蓝结对”工程，以点带面，相互学习，缩短了青年教师的成长周期，为学校的可持续发展提供了后备力量。

合肥42中学中铁校区一直以来把做胸怀宽广、自信乐观、善于学习、德艺双馨、钟情教育的新时代好教师作为教师发展目标。该校严格规范的教学管理和过硬的办学质量得到周边百姓的高度认可，42中中铁校区正加快追求卓越的脚步，在教师专业化成长的道路上朝着更高、更强的目标不断前行！张高

新闻推荐

三国围棋名人混双赛今精彩对决

晨报讯昨日傍晚，第六届中日韩三国围棋名人混双赛举行媒体见面会，本届的八对职业选手一一亮相。今日上午，他们将在华东地区最大的汉代风格建筑——三国新城遗址公园金汤虎台精彩对决。今年参加本届赛...

合肥新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离合肥再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。