截至今年前4月,仅上海一个城市就吸纳了长三角城市群22%的高校毕业生。而将长三角城市群作为一个整体,应届生的平均留存率达到90.3%。这表明,长三角城市群已形成良性的人才留存氛围和流动机制,本土高校培养出来的人才尽量留在当地或周边城市。
解放日报·上观新闻记者获悉,日前BOSS直聘人力资源大数据平台披露了长三角地区沪苏浙皖26个城市16万高校应届毕业生样本数据,透射出东部发达地区年轻人的职业选择新特点。其中,大专生占比38.7%,本科生占比55.8%,研究生占比5.5%。
区域人才流动顺畅
据此大样本数据,BOSS直聘研究院发现,不同城市之间的应届生留存率存在较大差异。以上海、杭州、南京、合肥4个最具代表性的城市为例:这4个城市的应届生,选择留在求学城市开启职业生涯的比例均超过半数,并远远超过其他城市。其中上海的应届生留存率高居榜首,为86.58%;合肥与南京的应届生留存率基本相当,差距不足1个百分点,并且较2015年还缩小了1个百分点。
本文图均为 BOSS直聘人力资源大数据平台 图
具体来看,在南京高校毕业生期望工作的前十个城市中,仅有上海、杭州、北京3个外省城市入围;而合肥高校毕业生选择的前十个城市中,外省城市占据了六席,涉及近三成人才。可见在安徽省,除去合肥,其他城市的整体吸引力相对较低,这也是造成安徽省整体应届生留存率较低(54.2%)的主要原因之一。
薪资水平领先全国
根据调研问卷,截至今年4月底,长三角城市群高校应届毕业生的平均期望薪资为5341元,较全国平均值高出3.8个百分点,期望薪资在8000元以上的比例为12.3%。
据统计,上海地区应届生的平均期望薪资最高,为5639元,安徽地区应届生的平均期望薪资最低,为5039元。值得关注的是,长三角地区女性应届生的平均起薪为5172元,低于男性应届生平均起薪7.9个百分点,薪资差距高于全国均值差距(6.6%)。
跟踪研究发现,在长三角地区拥有3年工作经验的人群中,与计算机、电子信息相关的工科类专业人才薪资涨幅巨大。在“互联网+”和智能时代来临的大环境影响下,技术类人才近年来更受市场青睐。
新兴技术岗位吸金
长三角地区应届生平均期望薪资最高的10个岗位,月薪均超过万元。十大高薪职位中,多半是人工智能(AI)相关职位。而近期,随着区块链技术持续火热,Ruby(面向对象程序设计的脚本语言)成为最吸金的职位。当然,已经有一批岗位感受到被机器替代的巨大威胁,例如银行柜员、仓储管理、基础翻译、网络编辑等等。
长三角城市群高校中,有0.35%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展,高于全国均值30个百分点。这些能够直接进入前沿技术领域的毕业生均具有高学历和高薪资。在这个群体中,研究生占比高达61.6%,是长三角地区均值的11倍;“双一流”高校毕业生占比51.7%,是长三角地区均值的3.8倍;平均期望薪资为10702元,是长三角城市群应届生平均期望薪资的两倍多。
工科和理学专业则成为竞争人工智能相关岗位的标配砝码。毕业人数最集中的前3个专业分别是:计算机科学与技术15.1%、软件工程9.8%和控制理论与控制工程5.1%。同时,数学类、统计类专业也分别占比4.7%和1.8%。但文理兼修的复合型人才,在职场上体现出的竞争力更加强劲。研究认为,交叉学科复合专业培养,将成为未来的重要趋势。
高配技能拉开差距
从需方看,长三角地区企业对应届生英语能力的要求普遍更高,这与长三角地区外资企业数量较多,金融行业的国际化程度更高有所关联。同时,由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域,商业运营人才需求量巨大,企业对应届生的市场营销、销售、商业推广类技能更为看重。因此,在长三角地区企业要求应届生掌握的增幅最高的10个技能中,市场/销售类占据半壁江山。
BOSS直聘研究院发现,在大学生就业竞争激烈程度逐年加剧的情况下,强专业型技能和证书,对应届生身价的提升作用愈发明显。受当前人工智能、区块链大热影响,深度学习、机器学习、Golang(谷歌开源编程语言)等技能最为吃香,掌握相关技能的应届生,就业竞争力较基数值高出60%以上。而CFA、注册会计师等高含金量证书对应届生求职过程也有巨大帮助,拥有此类证书的求职者,被金融、咨询机构收藏、查看次数是普通求职者的2.2倍以上。
据预测,未来几十年中,编程将成为新的职场生存标配,通过选修课程、培训或自学,提升相关能力能够帮助职场新人获得更好的职业发展机会。
(原题为:《26城16万高校应届生样本:长三角人才平均留存率逾九成,十大高薪职位多半相关AI》)
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