公司包吃包住，为啥员工叫苦？

■ 本报记者陆杨

现如今，很多公司在招聘时打出“包吃包住”等附加条件，吸引劳动者应聘。但在合肥一家公司上班的小姚，虽然享受了公司“包吃包住”的待遇，但却叫苦不迭，这是为何呢？

近日，小姚告诉记者，他在合肥庐阳区一家工厂上班，从事的是售后工作。今年夏天，他被公司外派到广东省一家工厂负责售后维修。出差之前，公司承诺出差期间包吃包住，另有出差补贴。

本以为这是个好差事，哪知道到了广东，小姚才发现，公司虽然安排了住宿，但自己却极度不自由。原来，公司规定，员工下班后，必须回公司安排的宿舍，或者在厂区活动，如果要外出，必须向分管领导请假。

小姚表示，他已经是成年人，下班后的时间，自己有权自由支配，公司这样规定，过于严苛。但公司却以“驻地远离城市，环境陌生，必须保护员工人身安全”为由回应了他。

小姚坦言，出差地点的确位于城市郊区，周边也并不繁华，但这样的规定无异于限制了员工业务生活，也侵犯了员工的隐私权。

就此，记者咨询了本报法律顾问韩宝律师。他认为，公司此举涉嫌违法。如果公司要求员工请假方可外出，实际上是对员工继续进行管理，等于员工仍然在上班。而根据劳动法有关规定，用人单位应该尊重员工的休息权，不应随意侵占员工的休息时间。并且，在非工作时间里，如午休时间、下班后、节假日期间，员工的活动与工作无关，其行程属于个人隐私，员工有权拒绝向公司透露。他表示，小姚有权拒绝用人单位在下班时间发布的请假指令。如果公司执意继续约束员工，小姚可以主张加班费，也可向劳动部门反映此事。

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