超过退休年龄务工受伤 能否认定为工伤 法院：年龄不是认定工伤的阻碍

本报讯（徐燕 汪超 安徽商报融媒体记者 张剑） 近日，合肥市庐阳区法院连续审理了多起用人单位提起的行政诉讼案件，均是因为用人单位不服人社局对已达到法定退休年龄的劳动者认定工伤。那么超过退休年龄的人务工受伤，能不能认定为工伤呢？

今年54岁的李女士是合肥某火锅店前厅勤务工。2018年3月9日晚上10点，李女士完成一天的工作照例拿着餐盒去吃工作餐时，由于地面湿滑,在洗碗间门口摔倒，致右股骨颈骨折。类似的情况发生在今年65岁的韩先生身上，他在某肥业公司从事承包工作。2017年2月22日，韩先生在与同事搬抬物品时摔倒，致开放性颅脑损伤。

庐阳区人社局认定李女士、韩先生受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定，属工伤认定范围，均予以认定为工伤。

用人单位合肥某火锅店、某肥业公司不服，认为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法律规定的正常退休年龄为：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，李女士、韩先生申请工伤认定时已超过法定退休年龄，因此无法与其之间形成劳动关系，不能对其进行工伤认定。因此，两单位起诉至庐阳区法院。

说法

不能因年龄因素否定工伤

法院经审理认为，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

而社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。

根据相关规定“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。

因此，法院认为，对劳动者在工作过程中摔伤的，用人单位不能仅因年龄因素来否定工伤的事实，所以庐阳区人社局作出的工伤认定决定，是符合法律规定的，并无不当。近日，庐阳法院判决，驳回用人单位的诉讼请求。

新闻推荐

关于加强高中考期间噪声污染控制的通告

各建筑施工单位、各商业门点及娱乐场所：为强化高中考期间环境噪声管理，保证广大考生有一个安静的学习和考试环境，根...

合肥新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离合肥再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。