物流/仓储岗位需求攀升 2019年第三季度合肥市人才市场供求分析

2019年第三季度，合肥市人才市场（中国·安徽人才市场大学生就业市场）共举办“2+N”等各类招聘会37场，其中，高校毕业生专场招聘会12场，就业招聘日专场招聘会10场，人才对接专场、就业见习专场、“四送一服”双千工程用工对接专场、“巾帼风采”秋季女性专场、民营企业专场等其他各类专场招聘会15场。此外，还组织参与了5场赴外招才引智活动：2019年就业援藏招聘会、宁波市第二十一届高层次人才智力引进洽谈会、合肥市人社局2019年秋季招才引智活动暨“高校招聘直通车”——武汉理工大学站、武汉大学站、湖北大学站。进场招聘单位共计1961家，提供各类招聘岗位5.5万个，入场求职人数2.1万人次，岗位供求比为2.6:1。

二、才市供求情况分析

物流/仓储岗位需求攀升

三季度，物流/仓储岗位需求比例为6.96%，比上季度增加约4个百分点，从排行榜第九位上升到第三位，增长十分明显。近年来，中国物流业的快速发展带动了物流人力资源的旺盛需求，并且呈逐年攀升趋势。合肥地处“一带一路”和长江经济带战略节点地区，是国家规划建设中的全国性综合交通枢纽，随着其交通枢纽地位的逐步提升，仓储物流行业也迎来了广阔的发展空间。目前，合肥已吸引不少电商、物流公司以及大型物流地产开发商入驻，如京东、苏宁、顺丰等知名企业，同时，也形成了一批成熟的物流园区。这些物流基地、外卖平台和快递行业的快速发展，导致才市物流/仓储类岗位需求攀升。

技工类岗位需求略有上升

从统计数据来看，技工类岗位需求比例为6.3%，比上季度增长约0.6个百分点，需求比例保持稳定，略有上升。今年以来，合肥市工业紧抓“高质量发展”，结构调整步伐稳健，工业发展稳步向前。另外，随着两届制造业大会的成功举办，大会期间的签约项目逐步推进，其中制造类项目比重较大，一批先进制造业、战略性新兴产业项目的实施扩大了对技工类人才的需求总量，未来技工类岗位需求还有一定的增长空间。

房地产营销人才缺口大

三季度进入人才市场招聘的房地产类企业以房地产销售企业为主，需求岗位多为一手房销售、二手房中介人员，所需人才与去年同期相比增加4.4%，而应聘此类岗位人才偏少，不能满足企业需求。究其原因，一方面是房地产营销岗位偏向于销售类岗位，工作压力大，就业前景不明朗，导致行业内人员流失率增高，行业外求职意愿偏低；另一方面，由于三季度市场对学区房需求上涨，企业对房产销售人才招聘需求相应扩大。

进入第四季度，将迎来2019届高校毕业生求职和企业招才的黄金季。合肥市公共就业人才服务管理中心将继续开展各项就业服务活动，举办有针对性的专场招聘会，并将开展8个批次的“爱在江淮、乐业合肥，才聚庐州、创业合肥”招才引智系列校园招聘及“人才新政”推介活动。10月19日，还将举办第七届大中城市联合招聘高校毕业生（秋季）跨区域巡回招聘“合肥站”活动，届时，毕业生将有更多岗位选择。

石立松

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