界定范围 搭建平台 建立联盟 合肥推动“共享员工”走向常态化

本报讯日前，合肥市“共享员工”工作研讨会在合肥经开区海尔工业园召开。记者从会上获悉，下一步，合肥市或明确界定共享员工范围，推动“共享员工”模式常态化。

在助力企业复工复产中，合肥市通过探索“共享员工”用工新模式，帮助酒店餐饮等企业解决员工临时就业的同时，缓解了大型工业企业的用工难问题，实现了企业员工的“双赢”。据统计，疫情发生以来，合肥市开展“共享员工”用工模式的企业近20家，涉及“共享员工”2500多人，其中，合肥经开区占比近八成，涉及海尔、联宝、美菱、联合利华、美的等大型企业。近日，合肥经开区兑现“共享员工”稳岗补贴政策，向在疫情防控期间为该区海尔电冰箱有限公司输送“共享员工”的卓泰保安服务有限公司、世纪金源大饭店管理有限公司两家企业发放补贴2.92万元。

“下一步，共享员工的具体运作模式须做明确界定，以区别于传统的兼职、临时用工。”海尔公司资深人力资源经理柯艮东说。美菱公司人力资源总监郝玲表示，公司尝试了跨行业共享及集团公司内部调剂共享两种“共享员工”模式，希望政府完善共享用工方面法律法规，将“共享员工”补贴常态化，搭建淡旺季用工需求池。疫情期间，申博人力资源公司帮助联宝科技联系上海铁路旅服公司开展“共享员工”，企业总经理王斌则期待，以人力资源公司作为第三方平台，深化“共享员工”用工模式，实现常态化。

“共享员工”从哪里来、到哪里去？合肥经开区人事劳动局负责人认为，要通过共享平台摸清不同企业生产的淡旺季，摸清企业订单的增减期，以行业龙头企业建立“共享”联盟、政府政策引领，推动建立用工余缺调剂机制。

据市人社局相关负责人透露，下一步，将通过明确界定“共享员工”范围，搭建用工信息平台、建立企业联盟等措施，尽快推动“共享员工”模式常态化，为稳就业、企业用工服务发挥重要作用。

（朱磊 记者 王蔚蔚）

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