共享员工，让劳动力资源更有效流动

为缓解受疫情影响而出现的招工与就业“两难”困局，连日来，合肥市积极推动“共享员工”等新型用工模式，让部分企业“抱团取暖”，既稳定了就业，又盘活了闲置的人力资源，帮助企业顺利复工复产。

共享员工，就是共享劳动力资源。“共享员工”模式，旨在解决招工与就业的“两难”，以达到企业与员工的“双赢”甚至是“多赢”。一方面有政府及其相关部门的牵线搭桥、提供信息等，另一方面有劳动力市场配置的自身动力，让“共享员工”能够一拍即合，并逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。

共享员工，让劳动力资源更有效流动。“共享员工”，是一种灵活用工形式，可以让人力资源得到更好更有效地流动，从而提升社会资源配置效率。值得提醒的是，“共享员工”等灵活用工形式，需要约定清楚供需双方的权利、义务与责任，尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属。

□王旭东

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