蜀山区积极推进青年就业见习工作

2020年，蜀山区人社局在继续做好就业见习民生工程目标任务的同时，全年再增加90个机关事业单位就业见习目标任务，进一步扩大就业见习规模，扎实做好高校毕业生稳就业工作。该区现有34家见习基地，全年开发310个见习岗位，就业见习在岗人数224人。

——加强机关事业单位见习工作。为帮助离校未就业高校毕业生及16-24周岁失业青年提升就业能力。自7月起，积极摸排对接辖区内机关事业单位，确定15家机关事业单位，开发90个就业见习岗位，90名高校毕业生已到岗见习。

——加强见习基地建设。广泛摸排辖区内符合条件的企事业单位，于2020年初确定安徽顺丰速运有限公司、合肥市百利房地产开发有限公司洲际酒店、安徽非羽网络科技有限公司等14家优质企事业单位成为新一批就业见习基地。

——加强岗位数量开发。多次与见习基地就岗位开发的合理性进行探讨，最终确定220个符合失业青年及高校毕业生专业特点和能力水平的见习岗位，确保见习生通过就业见习提高技能水平和工作能力。2020年6月，蜀山区率先全面完成见习岗位开发任务，开发岗位率达100%。

——加强服务和舆论宣传。将就业见习工作与该区“蜀往职来”专场招聘、“招才引智”活动结合，带领见习基地深入安徽大学、安徽师范大学等高校设立展台，让社会失业青年和高校毕业生详细了解相关政策，搭建见习人员和见习单位联系平台。同时，在应届高校毕业生办理档案托管现场将有意愿参加就业见习的毕业生直接推荐到见习单位。

——加强见习资金投入。将就业见习作为一项就业扶持政策,纳入总计划统筹安排资金。制定就业见习经费管理办法,明确见习经费支出标准、范围和拨付程序,确保经费专款专用、按时发放, 保障见习生基本生活。

赖英

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