用行动答好就业这道民生题 去年1至11月，合肥市城镇新增就业11.63万人

“共享员工”模式下，世纪金源员工去海尔上班。

高校毕业生网上招聘会。

为筑牢民生之本，合肥聚焦稳就业保民生，有序推进各项工作——线下招聘不便，“云端”招聘解难；企业稳岗有困难，真金白银帮减负；员工人数不足，共享员工跨企上岗……数据显示，2020年1至11月，合肥市城镇新增就业11.63万人，完成省下达目标任务的123.67%，失业人员再就业3.3万人，就业困难人员帮扶就业8322人。

搭平台 举办线下招聘活动632场次

正在电脑前进行程序设计的丁元，4个月前还是四处投递求职简历的本科毕业生，从毕业生变为软件设计师，得益于他去年8月参加合肥市人社局主办的2020年合肥市“科技企业进校园”专场招聘会，在那次会上，他顺利入职了合肥智圣新创信息技术有限公司。

“合肥的发展越来越好，为高校毕业生提供了很多就业机会，薪资水平在行业也非常有竞争力。”丁元告诉记者。

为了帮助像丁元这样的高校毕业生更好地就业，合肥还通过发放面试补贴、住房补贴、扩大见习规模等举措，加大对高校毕业生的就业创业扶持力度。截至2020年11月底，合肥市落实高校毕业生社保补贴2284.4万元，帮助3638名高校毕业生到小微企业就业。

为应对疫情冲击，合肥人社部门采取智能化、零接触的方式，推出了一系列网络直播招聘会，打破线下招聘地域和时间限制，助力企业招聘急需紧缺人才，提高人力资源市场供求匹配效率。

去年，合肥市开展校园招聘会97场次；各级公共就业服务机构开展线下招聘活动632场次，发布岗位信息271925个；开展社区（村）就业困难人员、返乡农民工、退捕渔民专场招聘会210场。

去年9月份以来，合肥市还举办秋季招才引智进校园专场对接活动，组织2562家（次）12个产业链重点企业，赴西安、重庆、成都、武汉、兰州、南京、北京等地重点高校举办106场招聘会，初步达成就业意向18097人。

创新“共享员工” 解企业燃眉之急

去年2月，合肥部分工业企业陆续复工。一些工厂有活没人干，而餐饮、文化等行业又因尚未复工，员工闲着没活干。

合肥市成立了服务企业节后复工复产工作专班，建立重点企业人社服务“包保”机制，优化人社服务。去年2月7日，在全省率先发布《合肥市企业节后复工复产用工指导意见》，倡导“共享用工”合肥模式。

疫情期间，联宝生产基地人员缺口有1000名。去年2月24日，从事高铁服务的上海华铁旅客服务有限公司的100名员工作为跨省共享的首批试点，分别从江浙沪等地乘坐高铁抵达合肥。随后，2月25日、29日，又相继有两批共享员工来到了联宝。按照规定进行隔离之后，近700名共享员工经过快速培训，被安排在操作相对简单的岗位上。随着共享员工的加入，联宝的用工问题得到缓解。

此外，合肥经开区海尔工业园的119名共享员工分别来自世纪金源大饭店、卓泰安检和金陵大酒店。京东物流的24名共享员工来自卡旺卡、志邦厨柜。

合肥积极探索“共享员工”的用工新模式，既帮助酒店餐饮等企业解决员工临时就业，又缓解了大型工业企业的用工难问题，实现企业用工的“双赢”。

数据显示，合肥发布“共享用工”岗位数6311个，海尔、美菱等企业通过“共享员工”模式，临时接收“共享员工”2664人。

去年累计减免112.98亿元社保费

“真金白银”的减负“红包”，给企业雪中送炭；“网上办”“掌上办”，简化业务流程提高办事效率……合肥去年密集出台各项稳企稳岗政策，减免企业社保费用、发放小微企业社保补贴、发放一次性稳定就业补贴。

数据显示，去年在促进就业方面，为5265户小微企业发放新增岗位补贴2803.25万元，为676户小微企业发放社保补贴996.5万元；在降低企业用工成本方面，为9.4万户企业减免社保费用112.98亿元，17户大型企业每月缓缴社保费3109万元。在扶持创业方面，新发创业担保贷款6637笔11.7亿元，人社部门创业载体减免房租593.27万元。

“2021年，我们将把稳就业摆在首要位置，把更充分更高质量就业作为优先目标，实施更加精准积极的就业政策，推动稳就业工作取得积极成效。”合肥市人社局相关负责人表示。

合肥报业全媒体记者 周洪

通讯员 范家生

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