为合肥市经济社会建设发展提供人才支撑

“十三五”期间，围绕“创新、转型、升级”发展，市人社局大力推进人才体制机制改革，强化人才引进机制，加大人才选拔培养力度，提升人才评价和服务水平，平均每年超10万名高校毕业生及技能人才落户合肥工作。

坚持创新引领，加强政策顶层设计。先后参与制定《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》（人才政策“20”条）、《加快人力资源服务业发展的实施意见》、《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》（人才创新创业“8条”）、《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展若干政策（试行）》（产业人才“7条”）等一系列重大人事人才政策，围绕人才“引得来、用得好、留得住”，大力推进实施人才发展“6311”工程；聚焦重点产业发展，不断创新人才引进方式，配套制定人才落户、安居和生活保障等多项具体实施细则，形成既“顶天立地”又“铺天盖地”，覆盖各类别、各层次人才在各个发展阶段的政策扶持体系。

狠抓政策落实，大力实施重点人才工程。评选了2批享受市政府特殊津贴专家94人，颁发荣誉证书，并给予每人1.8万元奖励。开展合肥市学术技术带头人及后备人选选拔工作，已选拔2批共计120名合肥市学术技术带头人及后备人选，每年安排专项经费250万元，用于科研项目经费资助和境内外学习培训。实施“留学回国人员创新创业扶持计划”，每年资助20个左右留学回国人员创新创业项目200多万元。突出青年人才培养，大力推进博士后科研工作站建设。2018年以来，每年安排专项经费1400多万元，用于博士后科研项目经费资助和生活补助，将博士后生活补贴额度由2万/年提升至4万/年，对在站博士后科研项目进行资助，单个项目最高可达50万元，全市现有在站博士后研究人员近400人。积极开展高层次人才学术研究，安排专项经费组织合肥市学术技术带头人、领军人才等高层次人才先后赴美国、德国进行学术研修活动等。

持续深化职称制度改革，抓好专业技术人才队伍建设。2019年以来，我处严格按照《安徽省职称评审工作实施办法》等组织开展专业技术资格评审工作，每年组织中小学教师、机电工程、综合工程等专业技术资格评审5000余人，向省有关高评会委托推荐评审2500余人，专业技术人才队伍规模稳步提升。积极探索网上职称申报和评审工作，2019年起，启动市级高级研修班培训工作，每年成功举办4个专题的市级高研班，进一步提升专业技术人才研修水平，并陆续在党校、中专和技校和中小学教师等领域开展网上申报评审试点工作，职称信息化水平进一步提升。

提升人才服务水平，优化人才发展环境。编制《合肥市人才分类目录》，开发高层次人才分类认定申报管理系统，全程网上开展高层次人才分类认定服务工作，截至2020年底，系统成功认定各类高层次人才1595名；定期发布合肥市急需紧缺人才专业目录，为合肥市人才队伍建设提供风向标，为人才来肥创新创业发展提供指引和就业参考；精细做好专家特贴发放和国情研修活动；全面推进“互联网+人才服务”建设，不断提升人才服务信息化水平，进一步优化整合人才办事流程和审批手续，为人才来肥创新创业营造优良发展环境。任清智盛荣长

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