创新“共享用工”模式 大力推进校企合作 合肥出实招硬招破解企业“用工难”

本报讯 创新建立3种“共享用工”模式、先后组织开展4批次校企对接……针对去年疫情导致企业“用工荒”以及去年下半年开始的用工需求持续旺盛，合肥市多措并举，打出行动、服务组合拳，实招硬招破解企业“用工难”。

去年疫情发生后，合肥的制造业企业需要大量的员工，可因为疫情，员工一时回不来，用工短缺成为普遍现象。而另一方面，不少餐饮和旅游企业的员工却无事可做。

在合肥人社局的协调对接下，合肥不少中小企业通过本地化的共享员工方式缓解了暂时性的用工困难。然而，联宝生产基地因为缺口超过千人，缺工问题迟迟无法得到解决。

人力资源中介机构化解了燃眉之急。申博人力资源集团联系上从事高铁服务的上海华铁旅客服务有限公司。去年2月 24日开始，华铁公司的近700名员工陆续来到了联宝。

按照规定进行隔离之后，近700名共享员工经过快速培训，被安排在了一些比较容易上手、操作相对简单的岗位上。

这正是合肥力推的发动人力资源机构协调共享员工模式。此外，合肥还推出本地企业之间共享员工、企业集团内部异地共享员工等2种模式。

合肥经开区海尔工业园的119名共享员工分别来自世纪金源大饭店、卓泰安检和金陵大酒店。合肥长虹美菱通过共享员工的方式从四川总部调剂598名员工实现了企业集团内部共享员工异地间的临时流动。

去年下半年以来，随着疫情形势的好转，合肥部分重点企业生产形势进一步向好，生产任务增加，用工紧缺矛盾突出。

针对这一现状，市人社局深入重点企业进行调研，了解企业需求，着力解决企业用工困难。自2020年9月下旬以来，先后4次面向长安汽车、京东方、格力电器、美的电器等5家重点企业召开了校企对接会，安排安徽合肥技师学院、安徽合肥机电技师学院、合肥工贸高级技工学院、合肥腾飞技工学校等近20家全市技工院校与重点企业进行面对面的座谈、对接，商洽校企合作的具体内容，为企业输送用工人员超过5000人。2021年元旦刚过，合肥市组织了寒假期间技工院校学生到重点企业开展勤工俭学对接活动。

（合肥报业全媒体记者 周洪）

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