“三招”激发基层干部队伍“活力”

贺州讯2012年,贺州市进一步加强县乡领导班子建设,有效地激发了基层干部队伍活力。

深入调研,进一步明晰乡镇领导班子状况。及时对新一届乡镇班子进行全面、系统地调研,并形成《贺州市加强乡镇领导班子建设的调研报告》,深入剖析总结了新一届乡镇班子的思想政治、团结协作、履职能力、作风建设的经验成效和存在问题,并提出了有针对性的对策意见。

加大创新,进一步激发乡镇领导班子活力。致力于优化乡镇(街道)领导班子结构,加大年轻干部的培养选拔力度,重在基层一线培养和锻炼年轻干部,并积极引导优秀年轻干部到艰苦环境去历练。2012年,结合乡镇(街道)的工作现状以及干部锻炼的需要,为全市61个乡镇(街道)均配备了1名高学历、高素质的“80后”优秀年轻干部,挂(任)乡镇(街道)副职,并先后选派部分乡镇党委副书记、人大主席、村党组织书记、村委会主任到先进市挂职锻炼,进一步丰富干部工作经历,提高工作能力。

推进改革,进一步加大县区干部人事制度改革力度。2012年以来,全市各县区不断加大竞争性选拔干部力度,采用“广推优选”、“公推差选”等竞争性选拔方式选拔科级干部占提拔干部的比例达51.2%。同时,从基层选拔干部的力度得到加强,干部提拔更注重基层工作经历或领导经历,市、县、乡三级干部交流更加规范有序。通过多岗位轮岗交流,不断丰富干部工作履历,优化干部能力结构,提高基层干部工作积极性。

(胡德珺蒋家安)

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